A Aegea foi reconhecida pela Prefeitura de São Paulo com dois importantes selos: o Selo Igualdade Racial 2025 e o Selo de Direitos Humanos e Diversidade 2025. A premiação é concedida pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC), por meio da Coordenação de Igualdade Racial (CPIR), e reconhece empresas e instituições que promovem políticas afirmativas de diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
Compromisso com ambientes mais inclusivos
Os selos destacam o compromisso da Aegea com a construção de ambientes de trabalho cada vez mais inclusivos e representativos.
“Receber os Selos de Igualdade Racial e de Direitos Humanos e Diversidade é uma honra e um reconhecimento importante do caminho que temos trilhado na Aegea nos mais de 890 municípios onde estamos presentes. Sabemos que promover a inclusão exige constância, estrutura e compromisso real com a mudança. Esta conquista reforça que estamos no rumo certo ao priorizar a equidade racial e de gênero como parte integrante da nossa estratégia de atuação e da nossa cultura organizacional”, afirma Marina Rodrigues, gerente do Instituto Aegea.
Programa estruturado desde 2017
Desde 2017, a empresa desenvolve o programa “Respeito Dá o Tom”, voltado à promoção da diversidade racial e da equidade de gênero. Estruturado nos pilares de empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento, o programa busca refletir, inclusive em cargos de liderança, a diversidade da sociedade brasileira.
Metas públicas de inclusão até 2030
Em 2022, a Aegea assumiu metas públicas de inclusão, com foco no aumento da presença de pessoas negras e de mulheres em cargos de liderança até 2030. Os compromissos — de elevar a participação de pessoas negras de 17% para 27% e de mulheres de 32% para 45% — foram anunciados por meio de uma operação inédita no setor: a emissão de Sustainability-Linked Bonds, a primeira do tipo entre empresas de saneamento no Brasil e na América Latina.
Equidade como parte da cultura
“Na Aegea, promover equidade racial e de gênero é mais do que justiça: é parte essencial da nossa responsabilidade como empresa que opera em todo o Brasil. O programa Respeito Dá o Tom traduz essa visão, atuando para reconhecer desigualdades históricas e avançar na inclusão. Porque levar saneamento é também levar dignidade, e esse compromisso começa dentro de casa”, destaca Keilla Martins, especialista em Diversidade e Inclusão do Instituto Aegea.
Reconhecimento reforça cultura de valorização
Os reconhecimentos concedidos pela Prefeitura de São Paulo reforçam o papel da Aegea como empresa referência em saneamento e em boas práticas de inclusão no setor privado brasileiro.
