A Ambiental Crato foi reconhecida na 3ª edição do Selo Crato da Diversidade, iniciativa promovida pela Coordenadoria de Políticas Públicas da Diversidade, órgão vinculado à Secretaria de Direitos Humanos do município do Crato (CE). A premiação destaca instituições comprometidas com a promoção de um ambiente mais inclusivo, seguro e livre de discriminação.
O reconhecimento à concessionária está relacionado às ações desenvolvidas por meio do Respeito Dá o Tom (RDT), programa de diversidade e equidade racial e de gênero da Aegea, que atua nas unidades da companhia por meio de Comitês Locais.
Compromisso com inclusão e empregabilidade
De acordo com a Secretaria de Direitos Humanos, o principal critério para a definição dos premiados foi a dedicação das instituições à promoção de políticas de reconhecimento e inclusão da população LGBTQIAPN+. A empregabilidade dessa comunidade foi apontada como fator determinante, por sua capacidade de assegurar renda, autonomia e dignidade.
Implantado na Ambiental Crato em 2023, o RDT tem como foco a construção de um ambiente seguro, inclusivo e acolhedor. O programa atua no combate à discriminação de gênero e orientação sexual e também promove discussões voltadas à equidade racial.
Gerando crescimento profissional
Entre as iniciativas realizadas ao longo de 2025, estão rodas de conversa com foco em diversidade, a abertura de vagas de caráter inclusivo e a implementação de um acelerador de carreira. A iniciativa busca qualificar e estimular mulheres e pessoas negras em seus processos de crescimento profissional.
“O Selo Crato da Diversidade reflete, para além do nosso compromisso com o município, a certeza de que a Aegea está no caminho certo, orientando suas políticas de diversidade com metas objetivas. Nos alinhamos e corroboramos a política pública do município do Crato, de abranger com dignidade toda essa população”, destacou Águeda Muniz, diretora de Relações Institucionais da Ambiental Crato.
Respeito Dá o Tom
Criado em 2017, o Respeito Dá o Tom é o programa de diversidade, igualdade racial e equidade de gênero da Aegea. A iniciativa tem como objetivo refletir a demografia da população brasileira no quadro de colaboradores da companhia, com atuação baseada em três pilares: empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento.
Entre os compromissos públicos assumidos estão a ampliação da presença de pessoas negras em cargos de liderança, com meta de alcançar 27% até 2030, e o aumento da participação de mulheres na liderança para 45% no mesmo período. Ao reconhecer a Ambiental Crato, o município reforça a importância de iniciativas que promovem respeito, inclusão e oportunidades, valores que também orientam a atuação da Aegea nas cidades onde está presente.
