A Aegea acredita que equidade de gênero não é apenas um valor, mas um compromisso estratégico que fortalece o futuro da empresa e do país. Ao longo dos anos, a presença feminina em todas as esferas e em posições de liderança tem transformado a cultura organizacional, tornando-a mais inclusiva, colaborativa e inovadora.
Por isso, a Companhia investe no desenvolvimento profissional de suas colaboradoras, oferecendo capacitações, mentorias e ações estratégicas. Um dos focos dessas iniciativas é o fomento à liderança feminina, parte dos compromissos assumidos nos Sustainability-Linked Bonds (SLBs), que preveem ampliar de 32% para 45% a presença de mulheres em cargos de gerência ou superiores até 2030.
Equidade de gênero como investimento estratégico
Para o presidente do Instituto Aegea, Édison Carlos, os impactos da liderança feminina são claros: “Empresas que abraçam a visão de equidade de gênero se tornam mais competitivas, criativas e conectadas com o mundo em que atuam. Além disso, dados robustos sinalizam que mulheres na liderança trazem resultados diretos na melhoria dos ambientes de trabalho, tornando-os mais colaborativos, e no desempenho financeiro das empresas. Na Aegea, temos comprovado esses dados na prática. Equidade de gênero não é um custo, mas sim um investimento estratégico.”
Essa visão se reflete em trajetórias de mulheres que, com dedicação e coragem, conquistaram posições de destaque e hoje inspiram outras a acreditarem em seu potencial. Para celebrar o Mês da Igualdade Feminina, destacamos três histórias que representam a força transformadora da liderança feminina na Aegea.
A força da perseverança e do conhecimento
A trajetória de Claudia Piunti, diretora Administrativa da Aegea, é marcada por coragem, dedicação e pela certeza de que o conhecimento transforma vidas. Primeira da família a cursar Engenharia Elétrica, iniciou a carreira em grandes projetos de energia, superando os desafios de atuar em um setor dominado por homens.
Na Aegea, Claudia encontrou um ambiente que valoriza diversidade e inclusão como parte da estratégia de futuro. Ela destaca iniciativas como o Programa Respeito Dá o Tom e o Programa Evoluir, que fortalecem o protagonismo feminino e preparam lideranças para um mercado em transformação.
Casada, mãe de dois filhos, Claudia reflete sobre sua jornada e destaca que cada oportunidade foi uma chance de crescer e provar que a perseverança abre caminhos: “Sempre busquei associar as oportunidades de trabalho ao potencial transformador da educação, demonstrando curiosidade, iniciativa e superação de desafios.”
Neste mês da Igualdade Feminina, sua mensagem às mulheres que sonham com cargos executivos é clara: “acreditem em suas competências, confiem em suas equipes e valorizem cada desafio como uma oportunidade de impacto positivo no seu entorno”.
Dedicação que abre caminhos
A história de Marineide Gomes de Farias, secretária executiva da Aegea, mostra como dedicação e resiliência podem transformar carreiras. Sua jornada começou como jovem aprendiz em um hospital, passando por diferentes funções até alcançar cargos de maior responsabilidade.
Na Aegea, encontrou um espaço que impulsionou seu desenvolvimento: “Na Aegea, encontrei um espaço para aplicar minhas competências de organização, comunicação, visão estratégica e capacidade de articulação. Acredito que a resiliência, a empatia e a busca constante por desenvolvimento foram essenciais para eu alcançar a posição de Secretária Executiva.”
Marineide reforça a importância do Programa Respeito Dá o Tom em sua trajetória, destacando que ele fortalece valores de diversidade, respeito e inclusão. Inspirada por esse ambiente, ela deixa uma mensagem clara: “Quando acreditamos em nós mesmas, abrimos caminhos para conquistar o espaço que merecemos.”
Coragem para inovar e transformar
A carreira de Catia Sayuri Koiki, gerente-executiva de Tecnologia, se confunde com a própria história da Aegea. Presente desde os primeiros passos da companhia, ela participou de marcos estratégicos, como a criação do CAA em 2013 e a implantação de sistemas que impulsionaram o crescimento e a eficiência.
Sua trajetória é marcada pela coragem de assumir grandes desafios, entre eles liderar equipes durante a pandemia: “Foi um período delicado de preocupação devido à necessidade de cuidado com a equipe e família, mas tínhamos o propósito de entregar e manter o funcionamento de todos os departamentos. Com comunicação assertiva de modo remoto e unindo forças, recursos tecnológicos e negociações com fornecedores, conseguimos gerenciar equipes à distância, adaptar e administrar toda a mudança.”
Em 2023, Catia assumiu o cargo de gerente-executiva, resultado da confiança conquistada ao longo dos anos. Para ela, mentorias e autonomia foram fundamentais para o desenvolvimento. E deixa um conselho para mulheres que desejam avançar na carreira: “Tenham confiança, busquem constante atualização em novas tecnologias e exerçam sua liderança com responsabilidade. Assim, o reconhecimento virá.”
