Março é um mês que convida a olhar com mais atenção para duas forças essenciais à vida: a água e as mulheres. O Dia Internacional da Mulher e o Dia Mundial da Água não são apenas datas no calendário. São oportunidades de reconhecer quem sustenta, diariamente, aquilo que muitas vezes passa despercebido.
Em São Francisco do Sul, essa conexão é concreta e tem nome, rosto e propósito: a Águas de São Francisco do Sul, concessionária responsável pelos serviços de água e esgoto no município. Em Santa Catarina, a operação da Aegea é liderada por uma mulher e aproximadamente 50% das posições de liderança no estado são ocupadas por mulheres.
Liderança que amplia caminhos
Sob a liderança de Reginalva Mureb, é fortalecido o movimento consistente de ampliação da presença feminina na gestão e de consolidação de uma cultura baseada em inclusão e equidade.
Com mais de 23 anos de atuação no saneamento, a advogada Reginalva construiu sua trajetória no setor unindo conhecimento técnico e propósito. Hoje, como diretora-presidente das unidades da Aegea em Santa Catarina, reforça que o saneamento vai muito além da infraestrutura: é instrumento de transformação social e de construção de cidades mais justas e saudáveis.
Segundo ela, quando se fala em saneamento, muita gente pensa apenas em tubos, obras e estruturas enterradas. Mas saneamento é, antes de tudo, sobre pessoas. É sobre a mãe que não precisa faltar ao trabalho porque o filho adoeceu. Sobre a criança que aprende melhor porque tem saúde. Sobre dignidade, qualidade de vida e redução das desigualdades.
“Trabalhar com saneamento é escolher, diariamente, gerar impacto positivo na vida de milhares de pessoas — muitas vezes de forma invisível, mas profundamente transformadora. É um legado. É plantar hoje uma estrutura que protegerá gerações futuras”, afirma Reginalva.
Caminhos que se constroem no dia a dia
Na rotina da Águas de São Francisco do Sul, a água que chega às torneiras também carrega histórias de crescimento e protagonismo feminino.
Um exemplo é Cláudia Melo Rocha. Ela começou no Call Center e, ao longo do tempo, passou por diferentes áreas da empresa, aprendendo na prática e ampliando sua visão sobre o saneamento. Em 2025, passou a atuar como operadora multifuncional, consolidando uma trajetória construída com dedicação e resiliência.
Sua caminhada representa não apenas evolução profissional, mas também a presença feminina em uma área ainda predominantemente masculina — ocupando espaço, gerando impacto e abrindo caminhos para outras mulheres.
Ao lado dela, profissionais como Claudineia da Luz de Barros, agente de saneamento, representam tantas outras mulheres que atuam na operação, no campo, no atendimento e na gestão, enfrentando desafios técnicos e superando estereótipos.
Um compromisso com equidade
Esse avanço também é impulsionado por iniciativas como o programa Respeito Dá o Tom, voltado à promoção da equidade de raça e gênero dentro da companhia.
Em Santa Catarina, o programa é coordenado por Carolina Lindoso de Oliveira Machado e ganhou força a partir de 2024, ampliando treinamentos, diálogos e ações de conscientização.
O compromisso é acompanhado por metas e indicadores, reforçando a responsabilidade da empresa em ampliar a diversidade na liderança e fortalecer ambientes cada vez mais inclusivos.
