Em um setor historicamente associado ao trabalho masculino, mulheres têm conquistado cada vez mais espaço e protagonismo na operação do saneamento. Na Águas de Teresina (PI), essa presença tem se fortalecido nos últimos anos, com profissionais contribuindo para a prestação de um serviço essencial que impacta diariamente a vida da população.
Atualmente, a presença feminina também avança em diferentes áreas da Companhia, incluindo posições estratégicas. Na estrutura de liderança da Águas de Teresina, são sete mulheres em cargos de gerência e uma diretora, o que representa 36% dos postos de liderança ocupados por mulheres. O movimento acompanha uma diretriz da Aegea, que estabeleceu como meta alcançar 45% de liderança feminina até 2030, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade e a ampliação de oportunidades no setor.
Presença feminina nas ruas
Entre as profissionais que atuam diretamente em campo está Winny Fernandes, agente de saneamento básico que ingressou na empresa neste ano. Para ela, ocupar um espaço ainda pouco associado às mulheres também representa uma oportunidade de crescimento e aprendizado.
“Me ver como mulher atuando nessa área pode ser um grande desafio, mas também é uma oportunidade incrível de fazer a diferença na vida das pessoas”, afirma.
Segundo Winny, o trabalho representa orgulho, autonomia e crescimento profissional. “Os momentos marcantes são diários, principalmente quando conseguimos resolver o problema de um cliente, seja com uma religação, um reparo ou até ajudando em uma negociação”, relata.
Recomeços e representatividade
Isabel Cristina também encontrou na Águas de Teresina uma oportunidade de recomeço profissional. Ela conheceu o processo seletivo pelas redes sociais e decidiu participar em busca de uma nova chance no mercado de trabalho.
“Ser mulher atuando na operação é uma experiência diferente, mas muito prazerosa. A gente supera vários desafios”, afirma. “Quando consegui montar o cavalete para fazer uma religação, fiquei muito feliz. Era algo que eu nunca tinha feito e nem tinha visto de perto.”
Isabel considera o contato com a comunidade um dos pontos mais marcantes do trabalho. “Quando chegamos nos lugares, muitas pessoas ficam felizes em ver mulheres trabalhando e dizem que a gente está representando elas ali também. É muito bom ouvir isso.”
Mudança de carreira e novos caminhos
A agente de saneamento Jessica Sueli também decidiu mudar completamente de área antes de ingressar na empresa. Antes vendedora, viu na operação uma oportunidade de encarar novos desafios.
“Eu queria mudar minha carreira e sempre tive curiosidade de trabalhar em algo que normalmente é visto como masculino. Quando vi a vaga, me interessei justamente por isso”, conta.
Para Jessica, a experiência tem sido marcada pela descoberta e pela quebra de expectativas. “É muito gratificante quando os clientes dizem que é a primeira vez que veem uma mulher trabalhando nesse tipo de serviço. Muitas vezes eles se surpreendem e dizem que acharam muito legal.”
Liderança que amplia oportunidades
À frente da Águas de Teresina está a diretora-presidente Lucilaine Medeiros, que destaca a importância de ampliar oportunidades para mulheres em diferentes áreas do saneamento.
“A presença feminina em diferentes frentes da empresa mostra que o saneamento também é um espaço de oportunidades. Quando abrimos caminhos para que mais mulheres atuem e cresçam profissionalmente, fortalecemos não apenas a empresa, mas também o impacto positivo que o saneamento gera na cidade”, afirma.
Ao ocuparem espaços antes pouco explorados por mulheres, profissionais como Winny, Isabel e Jessica mostram que o saneamento também é um campo de oportunidades para quem busca crescimento, autonomia e a chance de impactar diretamente a vida das pessoas.
No dia a dia das equipes que atuam nas ruas de Teresina, essas histórias se multiplicam e ajudam a construir uma nova realidade: a de um setor cada vez mais diverso, em que competência e dedicação falam mais alto do que qualquer estereótipo.
