O mês de março chegou ao fim, mas o impacto das ações realizadas nas unidades da Companhia segue presente. Em 2026, o Mês da Mulher Aegea foi marcado por um conjunto de iniciativas que mobilizaram colaboradores de norte a sul do Brasil, reforçando o compromisso com a equidade de gênero, a liderança feminina e o respeito.
Por meio do Programa Respeito Dá o Tom, os Comitês Locais da Aegea promoveram espaços de fala e escuta, com foco na valorização profissional. As ações também consolidam a equidade de gênero como pilar da gestão e dos compromissos de sustentabilidade da empresa.
Águas do Rio: do discurso à prática com o Mulheres no Saneamento
Na Águas do Rio, o destaque foi o lançamento do programa Mulheres no Saneamento. O evento, realizado na sede da concessionária e aberto pelo diretor-presidente, Anselmo Leal, apresentou a iniciativa à alta liderança e reforçou a presença feminina em cargos de decisão como prioridade estratégica.
Durante o encontro, colaboradoras compartilharam trajetórias e desafios em um setor historicamente masculino. O programa atua como acelerador para ampliar o protagonismo feminino e contribuir para o alcance das metas públicas de equidade.
Unidades da Aegea em Santa Catarina: “Mulheres que dão o tom”
Já nas unidades de Santa Catarina, o Mês da Mulher Aegea mobilizou as unidades de Bombinhas, Camboriú, Palhoça, Penha e São Francisco do Sul com a série “Mulheres que dão o tom”. Ao longo do mês, vídeos compartilhados nos canais internos reuniram depoimentos de colaboradoras sobre o que significa ser mulher e conselhos para futuras gerações.
A iniciativa fortaleceu a conexão entre os times e destacou trajetórias profissionais diversas.
Ambiental Ceará: reflexão, autocuidado e conexão
A Ambiental Ceará, unidade da Aegea no estado, promoveu uma roda de conversa sobre protagonismo feminino no setor. Colaboradoras de diferentes áreas da concessionária compartilharam experiências relacionadas ao autocuidado, à superação de barreiras e à conquista de espaço na organização.
O encontro foi encerrado com um momento de interação entre as participantes, ampliando a troca de experiências e o reconhecimento das mulheres que atuam na operação.
As iniciativas reforçam o papel dos Comitês Locais na construção de ambientes mais diversos e inclusivos, com impacto direto na cultura organizacional e no desenvolvimento das pessoas.
Teresina e Timon: Educação para a Equidade
Encerrando o ciclo de destaques, as unidades da Aegea em Teresina e Timon promoveram um debate profundo com a participação de Lara Danuta, especialista em Políticas Públicas e representante do Instituto da Mulher Negra do Piauí – AYABÁS. A roda de conversa abordou os aspectos históricos das desigualdades de gênero e a importância de fomentar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. O evento resgatou referências de mulheres que marcaram a história, incentivando os colaboradores a refletirem sobre seu papel na construção de uma sociedade com mais equidade.
Tema faz parte do nosso presente e futuro
Essas ações demonstram que o Mês da Mulher Aegea vai além da celebração, consolidando-se como um período de reflexão, aprendizado, construção coletiva e reafirmação de valores e compromissos institucionais por mais equidade e que movimentam o saneamento todos os dias.
