No Dia Internacional dos Direitos Humanos (10/12) – em comemoração à proclamação da Declaração Universal dos Direitos Humanos em 10 de dezembro de 1948 -, a Aegea celebra algo que move seus colaboradores todos os dias: a certeza de que cada pessoa merece dignidade, oportunidades e um ambiente onde possa florescer.
Direitos Humanos: o coração do trabalho da Aegea
Esta data é, para a Companhia, um momento de reflexão, mas, principalmente, a confirmação daquilo que a empresa escolheu viver. “Quando falamos de direitos humanos, estamos falando diretamente do coração do nosso trabalho: pessoas”, afirma Keilla Martins, coordenadora do Programa Respeito Dá o Tom.
“Como referência em saneamento básico no Brasil, sabemos que nossas entregas vão muito além da infraestrutura. Levar água, ampliar o esgotamento sanitário e melhorar a qualidade de vida das pessoas é também promover cidadania, reduzir desigualdades e impulsionar desenvolvimento social”, diz.
Para ela, essa missão ganha ainda mais significado quando lembramos que o acesso à água potável e ao saneamento foi reconhecido pela ONU, por meio da Resolução A/RES/64/292, como um direito humano essencial à realização de todos os outros direitos.
Respeito é um valor inegociável
“Essa visão se traduz em cada ação realizada dentro da empresa, fortalecendo relações, ampliando consciência e reafirmando que o respeito é um valor inegociável”, completa.
Como diz Édison Carlos, presidente do Instituto Aegea: “Na Aegea sempre sublinhamos que o saneamento vai além da saúde: é um instrumento capaz de reduzir desigualdades sociais, gerar oportunidades e impulsionar o desenvolvimento social e econômico”.
É com esse espírito que o Programa Respeito Dá o Tom transforma princípios universais em atitudes e práticas que tornam o ambiente de trabalho na empresa mais justo, humano e acolhedor.
Equidade que se vive e se constrói juntos
Na Aegea, cada conquista nasce do encontro entre políticas sólidas, lideranças preparadas e o envolvimento genuíno das equipes. Ao longo de 2025, houve avanços na construção de diretrizes que estimulam relações mais respeitosas e conscientes, reforçando a importância do cuidado mútuo e da valorização das diferentes trajetórias que compõem os times das diversas áreas da Companhia.
Esse movimento também se fortalece com a formação de líderes cada vez mais sensíveis, atentos e preparados para cultivar ambientes inclusivos. Liderar, na Aegea, significa inspirar confiança, ouvir com empatia e reconhecer que cada colaborador carrega uma história única e que essas histórias, juntas, constroem a força da companhia.
Nos Comitês Locais do Respeito Dá o Tom, essa energia ganha vida. Em cada regional, colaboradores se dedicam a levar conversas, iniciativas e ações que aproximam as pessoas, criam pertencimento e fazem do respeito uma prática cotidiana. São momentos que celebram a diversidade, ampliam diálogos e mostram, na prática, como a cultura se fortalece quando nasce das relações reais.
Avanços que inspiram o futuro e comprovam o compromisso da empresa
Se 2025 foi um ano de aprendizado e aprofundamento, também foi um ano de conquistas que merecem ser celebradas. A Aegea avançou em suas metas de diversidade racial e de gênero em todos os níveis, e especialmente em posições de liderança, o que reflete seu compromisso de que oportunidades precisam ser acessíveis e reais.
Esses resultados têm impacto direto na cultura, na representatividade e na forma como a empresa enxerga o potencial de cada pessoa.
Essa escolha também aparece quando se olha para os compromissos assumidos pela Companhia no mercado financeiro. A Aegea foi a primeira do setor a emitir Sustainability Linked Bonds com condições atreladas ao cumprimento de metas sociais e ambientais.
Equidade aponta para o futuro que se quer construir
Ao vincular parte de sua estratégia de financiamento a metas de diversidade racial, de gênero e outros indicadores de ESG, a empresa reforça que equidade não é apenas uma diretriz interna, é um valor que atravessa toda a nossa governança e aponta para o futuro que queremos construir.
“Hoje, celebramos o conjunto de vozes e identidades que fazem da Aegea uma empresa inovadora e em crescimento constante. E por meio de programas como o Respeito Dá o Tom, essa pluralidade se fortalece e reafirma em cada unidade, cada regional, cada liderança e cada colaborador que se dedica a cultivar ambientes melhores contribui para uma Aegea mais diversa, mais humana e mais alinhada aos direitos fundamentais de todas as pessoas”, afirma Marina Rodrigues, gerente do Instituto Aegea.
Avançando com propósito
“O Dia Internacional dos Direitos Humanos é, para nós, um convite a honrar essa caminhada e seguir avançando com propósito. Seguimos celebrando nossas conquistas, reconhecendo nossos desafios e reafirmando o compromisso que guia nossos passos: criar ambientes e ajudar a construir cidades onde todas as pessoas possam viver com dignidade, respeito e oportunidades que transformam vidas”, diz.
