Artigo de Keilla Martins, coordenadora do Programa Respeito Dá o Tom.
Diversidade racial não é tendência — é um divisor de águas para quem quer liderar o futuro. O Brasil é feito de muitos “Brasis”, com histórias, culturas e realidades que se cruzam todos os dias. Essa pluralidade é uma riqueza, mas também um chamado à responsabilidade: garantir equidade e representatividade racial não é só justo — é inteligente e estratégico.
Como mulher negra e coordenadora do Programa Respeito Dá o Tom, da Aegea, sei que promover a diversidade racial não é apenas um conceito — é uma urgência que transforma vidas. Por isso, essa pauta não pode ficar restrita a discursos: precisa estar no centro das decisões.
Diversidade racial é parte da nossa estratégia
Pesquisas da McKinsey mostram que empresas com maior representatividade racial em cargos de liderança têm até 36% mais chances de superar concorrentes em resultados financeiros e inovação. Isso não é coincidência: diversidade gera novas perspectivas, soluções criativas e decisões mais robustas. É por isso que, na Aegea, diversidade racial não é discurso — é parte da nossa estratégia.
De 17 até o dia 21 de novembro, estamos realizando a segunda edição da Semana da Diversidade Racial da Aegea, durante o Mês da Consciência Negra. Mais do que celebrar, essa semana é um convite à reflexão e à ação. Porque diversidade racial não é uma pauta isolada: é a agenda do futuro.
Celebrar a diversidade é agir
Estamos presentes em diferentes regiões do país — das comunidades ribeirinhas na Amazônia aos grandes centros urbanos — e aprendemos todos os dias com essa pluralidade.
Por isso, em 2024, criamos a Semana da Diversidade Racial, um período dedicado a diálogos que continuam ecoando em iniciativas locais até hoje. Em 2025, na segunda edição, ampliamos esse movimento com novas conversas transformadoras e ações que conectam diversidade racial à estratégia e à inovação social.
Oito anos de Respeito Dá o Tom: inclusão como prática
Além da segunda edição da Semana, este ano celebramos também os oito anos do programa Respeito Dá o Tom. O que começou como um compromisso se tornou referência nacional em equidade racial no setor de saneamento. E os resultados falam por si:
✔ Mais representatividade em posições de liderança
✔ Reconhecimento em prêmios nacionais, como Top of Mind em Diversidade e Inclusão no Prêmio Diversidade em Prática 2025
✔ Engajamento crescente dos comitês locais em todas as unidades
Diversidade racial e sustentabilidade: uma mesma agenda
A Semana da Diversidade Racial Aegea 2025 acontece em sintonia com a COP30, realizada em Belém (PA), onde a Aegea participa como apoiadora, com executivos presentes em painéis estratégicos. Essa conexão reforça um ponto essencial: justiça climática e equidade social caminham juntas.
Para nós, sustentabilidade, diversidade racial e inclusão não são agendas paralelas — são pilares do mesmo futuro.
Saneamento e equidade: respeito que transforma realidades
No Brasil, mais de 33 milhões de pessoas ainda vivem sem acesso à água potável, segundo dados do Instituto Trata Brasil. Para nós, levar saneamento é também levar dignidade — e isso só se concretiza com inclusão e diversidade racial.
Sempre reforçamos que saneamento é muito mais que infraestrutura: é instrumento de justiça social e ambiental, capaz de reduzir desigualdades e promover desenvolvimento sustentável. A Semana da Diversidade Racial simboliza essa missão — inspirar reflexão, engajar lideranças e lembrar que todas as empresas têm responsabilidade na promoção da equidade racial e social.
Por isso, diversidade racial não é apenas sobre inclusão — é sobre inovação, estratégia e futuro. E o futuro não espera. Ele será plural, justo e sustentável — e começa agora, com empresas que transformam intenção em impacto.
Na Aegea, estamos prontos para liderar essa mudança. E você?
Confira a opinião dos colaboradores da empresa no vídeo do AE Play.
