O mês de novembro tem um significado especial para a Aegea. É quando a empresa reforça, com ainda mais intencionalidade, o compromisso diário com a equidade racial, que se traduz em ações concretas, diálogos profundos e mobilização nacional. Neste ano, entre os dias 17 a 21, foi celebrada mais uma edição da Semana da Diversidade Racial, em alusão ao Dia da Consciência Negra, e colaboradores de todas as unidades foram reunidos para refletir, aprender e fortalecer a cultura de respeito que move a Companhia.
Destaques da Semana da Diversidade Racial Aegea
A programação trouxe debates essenciais, conteúdos inéditos, lançamentos importantes e uma energia coletiva que reafirma o papel transformador do Programa Respeito Dá o Tom em toda a Companhia. Mas antes mesmo do início oficial da Semana, os comitês locais já estavam em movimento, preparando ações que tomaram forma ao longo de todo o mês e levaram a mensagem da equidade racial para dentro das operações e para as comunidades atendidas.
Lives que inspiram: reflexões que conectam a empresa ao futuro
A abertura da Semana foi marcada pela primeira live, na qual o presidente do Instituto Aegea, Édison Carlos – diretamente da COP30, em Belém (PA) – se uniu a Viviane Moreira (C-Level da FES e Conselheira) e à coordenadora do Respeito Dá o Tom, Keila Martins, para discutir o papel na construção de um futuro mais equitativo.
Em um momento em que o mundo inteiro estava voltado para a agenda climática, a conversa mostrou como o saneamento é parte essencial não apenas das soluções ambientais, mas também sociais, especialmente para populações em situação de vulnerabilidade.
Aprendizados para uma comunicação sem discriminação
A segunda live aprofundou um tema essencial para qualquer ambiente que deseja ser verdadeiramente inclusivo: a comunicação. Com o título “Palavras que constroem respeito: aprendizados para uma comunicação sem discriminação”, o encontro reuniu Marina Rodrigues, gerente do Instituto Aegea; Gibson Trindade co-fundador do Pacto de Promoção da Equidade Racial; Dr. Fabiano Rosa, CEO da PMR Advocacia, e Ana Carracedo, diretora de Integridade da Aegea.
Em uma conversa acolhedora e transformadora, os painelistas falaram sobre discriminação, desigualdades e mostraram como frases, expressões e atitudes do cotidiano podem, mesmo sem intenção, carregar estereótipos e reforçar preconceitos. Durante essa live, foi celebrado um dos momentos mais marcantes do mês: o lançamento oficial do Guia Antidiscriminatório da Aegea, um material prático, acessível e essencial para orientar comportamentos e fortalecer relações mais respeitosas em toda a Companhia.
“O que a diversidade traz?”, um vídeo para sentir e refletir
Entre os conteúdos especiais da semana, um se destacou por sua capacidade de emocionar e gerar conexão. No vídeo “O que a Diversidade Traz?”, colaboradores dos comitês locais compartilharam suas próprias reflexões sobre a diversidade, não como conceito, mas como experiência viva.
Cada depoimento trouxe camadas de humanidade, perspectivas diferentes e, acima de tudo, a certeza de que a diversidade fortalece a Aegea como empresa e como coletivo.
Se você ainda não assistiu, vale a pena reservar alguns minutos para se inspirar e sentir o poder que existe quando cada pessoa pode ser quem é.
A força dos comitês: ações que mobilizaram todo o Brasil
Muito além da programação oficial da Semana, novembro foi marcado por um conjunto vibrante de ações promovidas pelos comitês locais do Respeito Dá o Tom; iniciativas criativas, educativas e culturais que levaram a mensagem da equidade racial para diferentes cidades, operações e comunidades.
No Comitê de Santa Catarina, o mês começou com a distribuição de placas informativas em formato de “Você Sabia?”, espalhadas pela sede da unidade. Os materiais apresentavam fatos históricos sobre o 20 de novembro e dados sobre a população negra no Brasil, reforçando o conhecimento como ferramenta de transformação.
A agenda também incluiu a participação no evento Palhoça Também é Negra e no III Seminário Falas Negras, realizados na Faculdade Municipal de Palhoça, fortalecendo a presença da Aegea nos debates locais sobre raça e identidade.
No Rio de Janeiro, o Comitê Águas do Rio criou uma ação digital interativa: um quiz baseado no conteúdo educativo do pilar Papo de Respeito: Expressões Racistas, incentivando os colaboradores a aprender e refletir sobre linguagem e racismo estrutural.
A iniciativa se conectou ainda a atividades presenciais, como DDS temático, roda de capoeira e uma ação com estudantes do Colégio Estadual Abdias Nascimento, referência nacional na luta antirracista.
Na região dos Lagos (RJ), o Comitê Prolagos levou a reflexão para dentro das unidades por meio do Cine RDT, com exibição de um documentário sobre questões raciais. As sessões foram reorganizadas juntamente com gestores para garantir maior participação dos times.
No Piauí e Maranhão, o Comitê de Teresina e Timon realizou rodas de conversa com representantes da Secretaria de Estado, abordando a construção de ambientes de pertencimento racial no trabalho. As atividades seguiram com uma roda de capoeira, conectando cultura, história e movimento.
No Rio Grande do Sul, o Comitê da Corsan trouxe para novembro um conjunto de ações especialmente alinhadas à realidade local. Em Canoas, promoveu uma fala sobre racismo ambiental e conduziu uma atividade de educação sobre água e ancestralidade durante a Feira Afro Essência, em Cachoeirinha, onde apresentou o projeto De Olho no Óleo Ancestral, desenvolvido com o Quilombo dos Machado.
A Central de Atendimento Aegea, por sua vez, estruturou uma trilha de conhecimento sobre identidade, equidade e história da população negra no Brasil, com indicação de livros, filmes e séries. A iniciativa acompanhou a entrega do Guia Antidiscriminatório em todas as áreas da operação, reforçando a importância do aprendizado contínuo.
Já o Comitê da Regional São Paulo promoveu publicações especiais sobre o Mês da Consciência Negra, incluindo uma entrevista inspiradora com Josélio Alves Raymundo, diretor de Operações da Aegea, trazendo reflexões sobre carreira, representatividade e responsabilidade corporativa.
Força que constrói pontes
Novembro foi um mês de encontros, aprendizados, escuta ativa e transformação. Foi também um lembrete de que a diversidade racial não se celebra apenas em uma semana: ela se pratica todos os dias. E, mais uma vez, os comitês, colaboradores e lideranças mostraram que o Respeito Dá o Tom é uma força viva dentro da Aegea, uma força que constrói pontes, abre caminhos e inspira futuros possíveis.