Em julho de 2026, o Festival Pacto das Pretas chegou à sua quinta edição em três capitais: Salvador (17), Rio de Janeiro (21) e São Paulo (24). Com o tema “Movimento: mulheres negras criando o futuro”, o evento é promovido pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial com o apoio do Instituto Aegea, por meio da Lei Federal de Incentivo à Cultura (Lei Rouanet). O festival debateu temas como governança corporativa, empreendedorismo, inclusão produtiva e o protagonismo de mulheres negras em espaços de decisão.
O Instituto Aegea foi além da presença institucional: colaboradoras da Companhia subiram ao palco como palestrantes em duas das três etapas. Algumas lideranças dos comitês locais do programa Respeito Dá o Tom acompanharam de perto tudo o que ocorreu no evento, como parte de uma estratégia para aprofundar as discussões e as abordagens em relação à promoção da equidade de gênero e de raça.
Inclusão produtiva e autonomia para transformar realidades
Na abertura do festival, em Salvador, Luciana Muniz, coordenadora de Responsabilidade Social da Águas de Valadares (MG), abordou a inclusão produtiva sob a perspectiva do desenvolvimento territorial e da equidade socioeconômica, trazendo a sua história de vida e a de sua mãe para ilustrar a importância do pertencimento e da autonomia financeira. Para ela, a inclusão de pequenos negócios liderados por mulheres não pode ser apenas formal: as empresas precisam atuar ativamente no fortalecimento dessas empreendedoras para que possam competir em pé de igualdade.
“A minha mãe passou a costurar, e foi o lugar que ela encontrou para ter uma renda e voltar a se sentir importante. Quando a gente fala dessas compras na empresa, a gente fala dessas mulheres”, contou. “Não era sobre dinheiro, era sobre pertencer. Ela se sentia pertencente quando trabalhava, quando tinha autonomia financeira, e sabia o quanto podia decidir a partir do momento em que se sentia importante nesse espaço”, complementou.
Luciana também deixou um recado direto às empresas presentes: “O momento em que a gente alcançar, enquanto empresa e enquanto lugar em que estamos hoje aqui, que essas mulheres permaneçam e possam participar e concorrer de igual para igual, a gente, de fato, vai começar a falar de prosperidade. Para isso ser colocado em prática, não podemos pensar apenas na compra do produto que a gente precisa.”
Empreendedorismo como caminho para ampliar oportunidades
Já na etapa do Rio de Janeiro, no Museu de Arte do Rio, o painel “Protagonismo, cadeias produtivas e empreendedorismo” reuniu empreendedoras que discutiram os caminhos para sustentar negócios liderados por mulheres negras. “Na Aegea, e por onde eu passar, meu compromisso como mulher negra é garantir que a porta que se abriu para mim continue aberta e seja alargada para as que vêm depois”, afirma Andressa Bispo, empreendedora apoiada pelas ações do Instituto Aegea e proprietária da empresa Srta. Chocolate.
Um espaço de diálogo sobre equidade e representatividade
No encerramento do festival, em São Paulo, o Instituto Aegea marcou presença com um grupo de mais de 15 lideranças dos comitês locais do programa Respeito Dá o Tom, que se aproxima de completar dez anos de atuação em setembro de 2028.
“É uma alegria estar aqui hoje no festival Pacto das Pretas, na edição de São Paulo, representando o Instituto Aegea junto com um grupo muito grande de lideranças dos nossos comitês do programa Respeito Dá o Tom, das unidades da Aegea”, afirma Marina de Castro Rodrigues, gerente de Relacionamento Institucional no Instituto Aegea. “Para o Instituto Aegea, é muito relevante a parceria que temos com o Pacto de Promoção da Equidade Racial, especialmente nesse evento que celebra o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, e que conecta os dois temas principais do nosso programa de diversidade: mulheres e pessoas negras.”
Lideranças compartilham experiências e inspiram novas trajetórias
No painel “Mulheres negras na cultura da economia e empreendedorismo”, Aline de Souza Campos, gerente-executiva de Relações com Investidores da Aegea, trouxe um recado direto: “Para um negócio atrair investimento, é primordial estabelecer a confiança com o mercado e com os investidores. Isso demanda consistência nas entregas. Use os recursos disponíveis, participe de eventos, busque apoio.” E completou: “A gente sabe que o dia a dia de uma mulher negra não é fácil. Ocupe o seu lugar e continue lutando para que espaços como este, do Pacto das Pretas, continuem existindo.”
Guibson Trindade, gerente-executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial, agradeceu o apoio contínuo da instituição: “Quero deixar o nosso agradecimento pelo apoio contínuo que o Instituto Aegea vem dando ao Pacto, sobretudo ao Festival Pacto das Pretas. Este ano, atendendo a pedidos das organizações, estivemos em Salvador, no Rio de Janeiro, e estamos em São Paulo, celebrando o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, um marco importante para a conscientização da sociedade sobre a inclusão das mulheres negras no mercado corporativo e sobre os direitos humanos”, completa, desejando que a parceria “seja longa e profícua durante muitos e muitos anos”.
Por mais um ano, o Instituto Aegea mostra a importância de apoiar e participar de eventos como o Festival Pacto das Pretas, que se torna um espaço de aprendizado para os colaboradores da Aegea e de reforço das estratégias e metas assumidas pela Companhia em relação à promoção da equidade racial e de gênero.
