A Aegea acredita que o crescimento genuíno acontece quando talentos são reconhecidos, valorizados e impulsionados. Duas histórias inspiradoras de colaboradoras, Diuliana Sampaio e Jéssica Souza, exemplificam como o Respeito Dá o Tom e o programa Empreendedoras do Brasil abrem portas, proporcionando oportunidades para mulheres negras conquistarem seus espaços.
Diuliana Sampaio: liderança, representatividade e respeito
A paixão de Diuliana por pessoas e seu reconhecimento do impacto do trabalho da Aegea a motivaram a ingressar na empresa em 2014 como assistente administrativa na Águas Guariroba (MS). Formada em Administração de Empresas, viu a Aegea como um espaço de aprendizado e transformação, não apenas no saneamento, mas também no impacto social que gera: “Aprendi que saneamento vai muito além de água e esgoto: é sobre levar saúde com dignidade”.
Em 2017, Diuliana alcançou seu primeiro cargo de liderança, tornando-se supervisora. A trajetória de crescimento da empresa também refletiu uma mudança importante em sua vida pessoal. Durante uma roda de conversa do Programa Respeito Dá o Tom, Diuliana se reconheceu como mulher negra, passando a compreender melhor questões como racismo estrutural e a síndrome da impostora.
Em 2020, como líder de uma equipe majoritariamente masculina na expedição de materiais e oficina mecânica, ela provou que a liderança se constrói com respeito e escuta ativa. Um dos seus projetos foi semifinalista no Programa de Inovação da Aegea.
“Esse momento não foi só sobre inovação técnica; foi sobre mostrar que a mulher pode e deve estar onde quiser”, afirma Diuliana. Hoje, como coordenadora de Serviços da Águas Guariroba (MS), ela carrega uma mensagem poderosa que resume sua trajetória: “Quando uma mulher negra se movimenta, toda a estrutura da sociedade se movimenta com ela.” (Ângela Davis). “E é exatamente isso que sinto”, completa.
Jéssica Souza: resiliência, maternidade e coragem para recomeçar
A história de Jéssica é marcada por superação e resiliência. Após perder sua mãe em 2019, Jéssica recebeu em 2021 a notícia de que seria mãe. “A notícia me assustou, mas entendi que meu filho era meu recomeço. Ele me devolveu os propósitos que estavam adormecidos”, emociona-se.
Em 2022, incentivada pelo irmão, colaborador da Aegea, Jéssica ingressou na empresa como agente Comercial I, na unidade Ambiental Serra (ES). O início foi desafiador, com uma rotina intensa de mãe solo, mas ela se sentiu acolhida e respeitada desde o processo seletivo. “Fui tratada com respeito, acolhimento e atenção. Isso fez toda a diferença”, conta.
Caminhos que transformam vidas
Apesar dos desafios, Jéssica não desistiu de seus sonhos. Em 2024, foi promovida a assistente Comercial, enquanto continuava seus estudos em Engenharia Civil, com uma bolsa integral. “Essas conquistas representam a continuidade dos meus sonhos e a busca pelo meu crescimento profissional e pessoal”, diz Jéssica. “Como mulher preta, sei o quanto é desafiador conquistar espaços e ser reconhecida. Sigo determinada a construir um futuro sólido para mim e para meu filho”.
Jéssica também compartilhou sua trajetória na live do Programa Respeito Dá o Tom, uma experiência que ela descreve como transformadora: “Foi incrível poder compartilhar minha história e, quem sabe, inspirar outras mulheres.” Para ela, o programa simboliza inclusão, visibilidade e um compromisso real com a diversidade.
“Saber que somos vistas e valorizadas é transformador. Isso me impulsiona a seguir com ainda mais força e orgulho, sabendo que faço parte de uma empresa que valoriza quem somos por completo, com nossa história, nossa cor e nossa essência”, conclui.
