O terceiro dia da Semana da Mulher Aegea 2025 trouxe um tema essencial para o setor: “Mulheres na infraestrutura – diversidade como estratégia de inovação no saneamento”. Historicamente dominado por homens, o setor tem se transformado com a presença cada vez maior das mulheres.
O assunto foi debatido na live promovida pelo Respeito Dá o Tom, conduzida por Mirella Saviti, analista Comercial da Águas do Rio, e contou com a participação de três colaboradoras, consideradas inspiração para toda a empresa: Tamara Fidelis, coordenadora Comercial da Águas do Rio; Josilaine Cabral, agente Comercial da Águas do Rio; e Karine Souza, analista de Operações da Prolagos.
A presença feminina no setor de infraestrutura
Coordenadora Comercial da Águas do Rio, Tamara Fidelis iniciou sua carreira como trainee e percorreu diversas unidades da Aegea pelo Brasil. Apaixonada por engenharia, fala sobre a importância de discutir a presença feminina no setor, que ainda é majoritariamente masculino.
Para ela, promover espaços de diálogo e incentivar mulheres a se posicionarem é essencial para a mudança, pois ainda há desafios a superar, como a validação profissional e a equidade salarial. “As mulheres sempre trabalharam, mas agora, cada vez mais, ocupamos espaços no mercado formal. Ainda há um longo caminho, mas conversas como essa são o primeiro passo”, afirma.
Desafios e conquistas na trajetória profissional
Agente Comercial da Águas do Rio, Josilaine Cabral se orgulha do seu trabalho como leiturista e do impacto positivo que gera ao atender clientes. Ressaltou como seu trabalho, que envolve esse contato direto com as pessoas, é gratificante e oferece oportunidades de desenvolvimento.
Mãe, esposa e estudante, ela equilibra múltiplos papéis e reforça que a empresa oferece oportunidades reais para o desenvolvimento feminino. Aos 42 anos, está fazendo faculdade. “Espero inspirar outras mulheres a acreditarem que é possível crescer na carreira sem abrir mão dos sonhos pessoais”, compartilha.
Engenharia e inovação no saneamento
Analista de Operações da Prolagos, Karine Souza trilhou um caminho desafiador na engenharia mecânica, área pela qual é apaixonada desde a infância, mas que é predominantemente masculina.
Lembrou de ter sido uma das poucas mulheres em sua faculdade e de como encontrou na Aegea um ambiente de apoio e crescimento. Desde Jovem Aprendiz até sua posição atual, encontrou na Aegea um ambiente de apoio e aprendizado.
Para ela, a infraestrutura precisa de mais mulheres, pois a diversidade traz inovação e eficiência ao setor. “Nós, mulheres, temos uma potência gigantesca para a execução de diversas coisas. Precisamos nos reconhecer no posto que queremos ocupar e estar prontas para as oportunidades. O lugar da mulher é onde ela quiser”, afirma Karine.
Diversidade como motor de inovação
Mirella destaca que estudos comprovam que ambientes diversos são mais produtivos e inovadores. Empresas que valorizam a equidade e promovem inclusão têm maior engajamento dos colaboradores e um impacto positivo nos serviços prestados à sociedade.
O papel dos homens na equidade de gênero
A inclusão feminina no saneamento não é uma pauta exclusiva das mulheres – é uma mudança coletiva, segundo as participantes da live do terceiro dia da Semana da Mulher Aegea 2025.
Mirella pondera que a presença masculina neste debate é essencial, pois são os homens que ainda ocupam a maioria dos cargos de liderança e podem abrir portas para a equidade.
Tamara reforça que os homens precisam reconhecer e apoiar a luta das mulheres, promovendo um ambiente de respeito e oportunidades iguais.
Josilaine ressalta que a empresa já avança neste sentido, incentivando a presença feminina em diversos setores, inclusive na gestão.
Já Karine lembra que contar com líderes e colegas homens engajados faz a diferença para que mulheres possam crescer e ocupar novos espaços.
A mudança é coletiva
A Semana da Mulher Aegea 2025 mostrou que a transformação do setor passa por uma mudança cultural, na qual homens e mulheres devem caminhar juntos para um ambiente mais igualitário e inclusivo. E esta transformação começa no dia a dia, quando uma mulher se inspira na trajetória da outra e decide que também pode conquistar seu espaço.
Tamara, por exemplo, foi inspiração para Mirella desde os primeiros dias na Aegea, mostrando que mulheres podem liderar grandes equipes e impactar milhares de pessoas com seu trabalho. Josilaine, por sua vez, é referência para outras colaboradoras, provando que é possível estudar, trabalhar, ser mãe e ainda construir uma carreira de sucesso. Já Karine viu em seu gestor um apoio fundamental para acreditar que mulheres podem se destacar na engenharia e trazer inovação para o saneamento.
Rede de apoio
Cada avanço feminino no setor abre portas para outras mulheres, segundo elas. Quando uma mulher ocupa um cargo de liderança, ela não está apenas conquistando seu espaço – está mostrando a outras que também é possível. E esta corrente de inspiração não para.
“Líderes que incentivam suas equipes a crescerem criam um ambiente mais diverso, inovador e produtivo. A mudança não acontece sozinha: é resultado da coragem de mulheres que se desafiam, do apoio de colegas e da disposição de homens e mulheres para construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo”, aponta Mirella.
Para ela, a Aegea está comprometida com esta mudança, promovendo iniciativas que fortalecem a presença feminina no saneamento. “A diversidade não é apenas uma questão de representatividade, mas um pilar essencial para inovação e crescimento sustentável”, diz.
Programação da Semana da Mulher Aegea 2025 para os próximos dias
📅 13/03 – 16h
✅ Desafios e Conquistas das Mulheres na Liderança no Setor de Saneamento
📅 14/03 – 16h
✅ Impacto do Serviço na Vida das MulheresO Aegea Blog vai continuar acompanhando o evento, fique de olho!
