O marco de 13 de maio é frequentemente lembrado sob uma ótica simplificada da abolição da escravatura. No entanto, o foco central de reflexão pode ser o 14 de maio: o dia seguinte. A história revela que a abolição tardia no Brasil não foi acompanhada de políticas de integração, deixando a população escravizada em um cenário de liberdade incompleta, sem acesso a trabalho, moradia ou direitos básicos.
A ausência de políticas de integração no período pós-abolição consolidou abismos estruturais que se manifestam até hoje. Em resposta a essa situação, a Companhia colocou em curso, em 2017, um programa conectando ações afirmativas ao negócio.
Informação, letramento e transformação: o Programa Respeito Dá o Tom
É o Respeito Dá o Tom, cujos pilares de empregabilidade, relacionamento e desenvolvimento se desdobram em ações práticas, como a contratação de fornecedores com diversidade societária, o uso de canais exclusivos de acolhimento para denúncias de discriminação e a aceleração de carreiras por meio de mentorias específicas para talentos negros e mulheres.
“As iniciativas não apenas fazem parte do letramento dos colaboradores, como também estão nas decisões estratégicas da alta direção. A equidade racial não é, portanto, uma meta acessória ou um discurso de conveniência; é um pilar de sustentabilidade do negócio e um dever social inadiável’’, disse Édison Carlos, presidente do Instituto Aegea.
Metas para evoluir a equidade
Mais do que intenções, a Aegea assumiu compromissos públicos via Sustainability-Linked Bonds(SLB) para garantir a ascensão profissional dos seus talentos. As metas para 2030 são claras:
- Liderança negra: atualmente, a Companhia já conta com 25,1% de pessoas negras em cargos de liderança (gerente para cima), aproximando-se da meta final de 27%.
- Liderança feminina: o percentual de mulheres em cargos de liderança atingiu 39,6%, caminhando para o objetivo estabelecido de 45%.
Ao investir em mentorias, em Programas de Desenvolvimento Acelerado — que já beneficiaram 80 profissionais em 2024 — e em trilhas profissionais para as 161 pessoas mapeadas na linha de sucessão, a Companhia promove a reflexão sobre as desigualdades e atua positivamente na promoção da equidade.
Para assistir e saber mais sobre o dia seguinte: A última abolição
Ficou interessado e quer saber mais sobre o 13 e, principalmente, o 14 de maio, o dia seguinte? Para aprofundar o repertório sobre o pós-abolição, recomendamos o documentário A última abolição. A obra analisa o processo abolicionista de forma crítica, evidenciando como a resistência negra e a falta de políticas públicas para o dia seguinte moldaram as estruturas sociais atuais. Assista aqui.
Reconhecimento estratégico
A Aegea, por meio do Programa Respeito Dá o Tom, ganha destaque nacional ao concorrer ao prêmio Melhores Empresas e Líderes da Diversidade 2026, organizado pela Amcham Brasil. Com mais de 40 anos de história, a premiação é referência em sustentabilidade corporativa, avaliando projetos que integram os pilares ESG à estratégia central de negócios. Participar dessa iniciativa permite que a Companhia compartilhe boas práticas e se conecte a lideranças que utilizam a sustentabilidade como eixo de inovação e competitividade. A avaliação por especialistas foca em métricas consistentes e em impacto real, reforçando o compromisso da Aegea em unir eficiência operacional à equidade racial, consolidando a jornada como referência nacional em diversidade.
