A Aegea foi uma das finalistas da edição 2026 do Prêmio Sim à Igualdade Racial, considerada entre as mais importantes iniciativas brasileiras voltadas à promoção da equidade étnico-racial. Criada pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), a premiação reconhece pessoas, empresas, projetos e organizações que desenvolvem ações antirracistas nas áreas de empregabilidade, educação e cultura.
Em sua 9ª edição, o prêmio consolidou-se como um dos maiores sobre igualdade racial da América Latina e ampliou sua relevância nacional ao ser transmitido em TV aberta pela Globo e pelos canais Multishow e Bis. Neste ano, a cerimônia realizada no Rio de Janeiro reuniu artistas, empresas e lideranças que atuam na promoção da equidade racial no país, sendo exibida no domingo, 24 de maio, depois do Fantástico.
Respeito Dá o Tom fortalece representatividade
A presença da Aegea entre as finalistas da categoria Comprometimento Racial, dentro do eixo de empregabilidade, reforça a trajetória da Companhia na valorização da diversidade, da inclusão e da equidade racial — valores que fazem parte da cultura da empresa e das ações desenvolvidas pelo Respeito Dá o Tom.
Criado em 2017, o programa se consolidou como a principal estratégia de promoção de equidade racial e de gênero da Aegea. Estruturado nos pilares de empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento, ele promove ações afirmativas, letramento racial e iniciativas de sensibilização em todas as unidades da Companhia.
“Estar ao lado de grandes empresas como finalista do Prêmio Sim à Igualdade Racial é um reconhecimento da jornada do nosso Programa Respeito Dá o Tom até aqui, que consolida como referência o trabalho realizado pela Aegea e pelo Instituto Aegea na promoção da equidade racial”, celebra Marina Rodrigues, gerente do Instituto Aegea
Reconhecimentos reforçam compromisso com equidade
Em 2025, a Companhia recebeu a certificação do IEER (Índice ESG de Equidade Racial), concedida pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial. O certificado avalia, de forma técnica, o comprometimento das empresas com práticas de diversidade racial, analisando indicadores demográficos, políticas internas e ações de gestão.
Além disso, a Aegea também recebeu em 2025 o Selo Igualdade Racial e o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo. A certificação reconhece empresas que desenvolvem políticas afirmativas voltadas à inclusão e à diversidade no ambiente corporativo.
Atualmente, mais de 60% dos colaboradores da Aegea se autodeclaram negros. Um compromisso com a diversidade, principalmente no pilar empregabilidade, e a evolução da representatividade dentro da empresa e nos territórios atendidos. A meta da Companhia, estabelecida pelos Sustainability Linked-Bonds (SLB), é atingir 27% de cargos de liderança ocupados por pessoas negras e 45% ocupados por mulheres até 2030.
Saneamento também é justiça social
A população negra e as mulheres são as que mais sofrem as consequências da falta de saneamento básico no Brasil. O compromisso da Aegea de universalizar o acesso aos serviços nos territórios onde atua é também um pacto de prosperidade com a sociedade. Por isso, promover equidade racial e de gênero em sua força de trabalho é mais do que uma boa prática: é parte essencial da responsabilidade de uma empresa que opera em todo o país.
Prêmio reconhece iniciativas antirracistas no Brasil
O Prêmio Sim à Igualdade Racial atua desde 2018 para dar visibilidade a programas que promovem transformação social por meio da equidade racial. Além de reconhecer práticas inclusivas, a premiação contribui para fortalecer políticas de diversidade dentro de empresas e instituições brasileiras.
A iniciativa também funciona como uma importante plataforma de conexão entre profissionais negros, indígenas, organizações e empresas comprometidas com a construção de ambientes mais representativos e inclusivos. Desde 2020, a Aegea é parceira do ID_BR, atuando no desenvolvimento de ações voltadas à formação, à sensibilização e ao fortalecimento da agenda racial. Entre as iniciativas recentes está a realização do treinamento de compliance antidiscriminatório, com a participação integral da equipe de integridade da Companhia.
