A presença feminina na liderança é uma realidade na Águas de Valadares (MG). Entre as 64 mulheres que integram o quadro de colaboradores da concessionária, elas são maioria nos cargos de chefia e têm participação direta nas decisões estratégicas da empresa. Gabriela Coutinho, diretora-executiva da unidade, destaca que a equidade é um compromisso que já se tornou realidade no dia a dia na Companhia.
“Hoje, nós, mulheres, somos maioria nos cargos de liderança da concessionária e temos papel estratégico nas decisões que impactam os resultados da empresa e a vida da população. Fazer parte de um time em que o protagonismo feminino é incentivado e em que liderar é um direito compartilhado faz toda a diferença, e isso nos enche de orgulho.”
Maioria que decide e transforma
A presença feminina em posições estratégicas contribui para ampliar perspectivas e fortalecer a tomada de decisão, com reflexos diretos no atendimento à população e nos resultados da operação.
Esse cenário também dialoga com um movimento mais amplo dentro da Aegea, que tem avançado na consolidação de práticas voltadas à equidade de gênero em todas as suas unidades.
Reconhecimento que ultrapassa a operação
O compromisso da Companhia com a diversidade ganhou destaque nacional em 2025, quando a Aegea conquistou o primeiro lugar entre as empresas do setor de infraestrutura no Prêmio Mulheres na Liderança.
A iniciativa foi realizada pelo Instituto Mulheres do Brasil e pela ONU Mulheres, com metodologia da Ipsos, líder global em pesquisa de mercado, e apoio do Pacto Global da ONU. A premiação reconhece empresas com as melhores práticas em equidade de gênero no ambiente corporativo.
A avaliação considera critérios como estratégia, desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos e promoção de mulheres em diferentes níveis da organização. A Aegea se destacou especialmente no eixo de qualificação e incentivo à liderança feminina (19º lugar no ranking geral) e no de estratégia e estrutura (46º lugar), o qual avalia práticas voltadas à transformação cultural, ao compromisso estratégico e ao monitoramento de resultados.
Equidade com metas e resultados
Esse reconhecimento é resultado de uma atuação estruturada, que tem como um de seus principais pilares o Respeito Dá o Tom, programa voltado à promoção da equidade racial e de gênero.
Desde 2022, a Aegea estabeleceu metas públicas de diversidade, com o compromisso de alcançar 45% de mulheres em posições de liderança até 2030. Atualmente, esse índice já chega a 39,6% — considerando cargos de gerência e posições superiores. Ao consolidar iniciativas com metas claras e acompanhamento contínuo, a Companhia reforça que a equidade de gênero não é apenas um compromisso, mas uma prática que se reflete no dia a dia das operações.
