Promoções e reconhecimentos para quem faz a diferença no dia a dia

Promoções e reconhecimentos para quem faz a diferença no dia a dia

Ao longo dos anos, as mulheres vêm conquistando mais espaço  de destaque dentro de instituições e empresas. Um respeito, reconhecimento e valorização que também fazem parte do compromisso que a Águas de Manaus tem com o universo feminino. 

Além de oferecer oportunidades de crescimento dentro da empresa, a concessionária também inova no setor, possibilitando que mulheres ocupem cargos que antes eram ocupados apenas por homens.

Elas estão cada dia mais presentes e fazem a diferença na produção e desenvolvimento dos serviços de saneamento que são prestados à população manauara, tanto na área administrativa como na operacional.

As pioneiras: primeira equipe de agentes 100% de mulheres

Por se tratar de uma empresa de saneamento, muitos serviços são realizados nas ruas, em locais de difícil acesso. Porém, isto não é obstáculo para as profissionais da concessionária.

Neste ano, a primeira equipe de agentes de saneamento básico feminina começou a atuar na cidade. Ela executa serviços que eram realizados exclusivamente por homens, como religações, reparos, negociações, instalações de hidrômetros e recadastramentos, elas se destacam pela eficiência.  

“Desde que soube desta vaga fiquei muito feliz em ver a valorização da mulher dentro da empresa. Somos capazes e oportunidades como esta são a chance de mostrarmos o nosso valor. Estamos felizes pelo trabalho e por estarmos abrindo as portas para outras mulheres ingressarem neste ramo”, afirma a agente Ketlen Guimarães.

Orgulho pelo trabalho realizado

Elas também se destacam em outras áreas, como nas operações das estações de tratamento de água e esgoto, as ETAs e ETEs. No dia a dia, elas são responsáveis por manter tanto a qualidade da água que é distribuída para as residências de Manaus, quanto a qualidade dos efluentes que são devolvidos à natureza após passar pelo processo do tratamento de esgoto.

“Quando recebi a proposta para ser operadora de ETA me senti muito orgulhosa, pois foi o resultado do meu esforço. Estou agora finalizando o curso de Tecnólogo em Química e isso me faz sentir privilegiada. Temos total responsabilidade de levar qualidade de vida e saúde para a população”, destaca Raymara Araújo, que assumiu a função há 9 meses.

Atuando pela universalização

A engenheira civil e coordenadora de Serviços, Nayara Oliveira, já esteve à frente de projetos de distribuição de água que contribuíram para a universalização do serviço em Manaus. Já no quesito esgoto, participou de obras de estações de tratamento de esgoto e hoje é responsável pela execução de serviços de ampliação de rede de esgoto na cidade.

“Uma em cada quatro mulheres não têm acesso à água de qualidade e tratamento de esgoto adequado, sendo o gênero mais afetado pela falta de saneamento básico no Brasil. Ao me deparar com essa informação, sinto ainda maior o desafio de gerir minha equipe com pulso firme e coração determinado a proporcionar saúde e qualidade de vida às pessoas. Tenho orgulho de trabalhar lado a lado com mulheres íntegras e movidas pela força de que nossas atitudes de ‘hoje’ ditarão espaço, pertencimento e igualdade de oportunidades para as meninas ‘do amanhã’. Avante!”, frisa a engenheira.

Reconhecimento desde o primeiro emprego

Quando se fala em reconhecimento e eficiência, não se pode deixar de fora o time feminino que está à frente em áreas administrativas. Um dos exemplos de como esse universo já está se ampliando é o da gerente de Planejamento, Nadabe Queiroz, que consolidou uma carreira promissora dentro da companhia.

“Aqui foi meu primeiro emprego. Entrei como analista de financiamento e conforme demonstrava interesse em aprender, recebia incentivos da empresa. Após passar por alguns cargos, cheguei à gerência de Planejamento. A profissional que sou, devo a Águas de Manaus. Tudo que sei hoje foi proporcionado pela empresa”, diz.

Recentemente, outra profissional foi reconhecida por seus esforços e colaboração para que os serviços prestados à cidade de Manaus sejam de excelência. Recém-formada em engenharia mecânica, Daiana Cristina Gomes, 30, viu sua carreira profissional crescer junto com a chegada da Águas de Manaus à cidade. 

Em 2018 ela chegou à empresa como estagiária, em seguida foi contratada e, atualmente, promovida a analista de eficiência energética. 

“Aqui foi minha primeira casa profissional e ao olhar para trás, eu vejo todas as oportunidades que tive. Estar em destaque na eficiência energética e poder contribuir com as metas de sustentabilidade da companhia, por meio do pilar de Eficiência e Tecnologia é motivo de muito orgulho. Tenho muita gratidão pelos gestores que sempre me incentivaram”, relata.

Compromisso ESG

Uma das metas da Aegea é aumentar o número de mulheres em cargos de liderança. O compromisso foi assumido por meio da emissão dos SLB, instrumentos de dívida atreladas ao alcance de metas sustentáveis. Para as mulheres, a proposta é aumentar as posições de liderança de 32% para 45%. Para isto, a concessionária vem aumentando a disponibilização de vagas para o público feminino.

“Somos uma empresa que valoriza o bom profissional e, acima de tudo, que enxerga nas pessoas suas habilidades e força de vontade em aprender. Temos um olhar diferenciado, buscamos sempre incentivar o crescimento dos nossos profissionais. Temos setores que são praticamente formados por mulheres e percebemos no dia a dia a eficiência e responsabilidade com que eles executam suas atividades”, ressalta o diretor-presidente da concessionária, Diego Dal Magro.

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