Em maio, o Aegea Blog está conversando com colaboradores que exercem diferentes funções para mostrar como eles conectam a Cultura Aegea às atividades que contribuem para ampliar o acesso aos serviços prestados pela Companhia. Hoje, as histórias de vida transformadas pelo saneamento vêm da área de Remuneração e Benefícios.
Muito além de salários e benefícios
Como o nome diz, a área é responsável por cuidar de tudo o que envolve salários, crescimento profissional e benefícios oferecidos aos colaboradores. O time desse setor trabalha para garantir que as pessoas recebam de forma justa pelo trabalho que realizam, tenham oportunidades de desenvolvimento na carreira e contem com benefícios que realmente façam a diferença no dia a dia. Entre eles estão o plano de saúde, os programas de reconhecimento e o apoio às famílias.
Além disso, a equipe busca as melhores soluções e parceiros para promover mais qualidade de vida, bem-estar e valorização dos colaboradores.
O impacto que vai além dos processos
Há dois anos no time, Aline Cristina da Rocha Honma cita que o trabalho resulta em algo muito maior do que só papéis ou sistemas. Envolve a melhoria da vida dos colaboradores, e isso se reflete na ponta: na pessoa que recebe os serviços nas cidades e comunidades.
“Fazer parte do time de Remuneração e Benefícios na Aegea me mostrou, na prática, o quanto o nosso trabalho carrega responsabilidades, pois gera impacto na vida das pessoas. Somos responsáveis por avaliar práticas de mercado, analisar salários, estruturar trilhas de carreira, acompanhar programas de PLR, escolher os melhores benefícios e fornecedores e pensar em soluções que realmente façam sentido para os colaboradores e para as suas famílias”, diz.
Aline conta que faz parte de sua atividade visitar as feiras de benefícios, o que trouxe um significado ainda maior para tudo isso. Estar próxima das pessoas, ouvir suas histórias e entender suas realidades ajuda todos os colaboradores a enxergar além dos processos e indicadores. Segundo ela, todos passam a compreender a cultura de cada lugar, o que realmente é importante para os funcionários e quais necessidades fazem diferença no dia a dia deles.
“Essa experiência reforçou em mim a autorresponsabilidade de não apenas entregar um serviço, mas de atuar com empatia — que faz parte da Cultura Aegea —, quando a gente se coloca no lugar do outro. Ao longo dessas vivências, ouvir histórias, entender desafios e poder apoiar as pessoas mostrou que o nosso trabalho vai muito além de processos e benefícios. Quando atuamos com proximidade e senso de dono, conseguimos contribuir para que os colaboradores tenham mais qualidade de vida, bem-estar e felicidade. E isso dá ainda mais sentido para tudo o que fazemos.”
Cultura que faz a diferença
A Cultura Aegea nasce a partir do propósito da Companhia, que é “nossa natureza movimenta a vida”, ou seja, o saneamento gerando transformações por onde passa. Ela une em torno de si 11 comportamentos desejados: autorresponsabilidade, flexibilidade, senso de dono, ética e integridade, gestão, respeito à diversidade, compromisso social e ambiental, foco na solução, “motivado pelo que faz”, comunicação assertiva e empatia.
Para Aline, quando a pessoa gosta do que faz, tudo isso vem com naturalidade, o que faz toda a diferença no dia a dia. “Escutei muitas histórias ao longo dessas experiências, mas uma delas me marcou de forma especial. Um colaborador compartilhou comigo um momento delicado que estava enfrentando na vida pessoal e contou o quanto era grato à empresa, porque um dos benefícios oferecidos foi fundamental para ajudá-lo naquele período e para a sua superação.”
“Aquele depoimento me emocionou profundamente e reforçou em mim a certeza de que estamos no caminho certo. Muitas vezes, não imaginamos a dimensão do impacto que as nossas decisões e o nosso trabalho podem ter na vida das pessoas. No fim, todos nós temos nossa família, nossos desafios e nossa vida pessoal, e saber que, de alguma forma, contribuímos para o bem-estar e para a felicidade de alguém torna tudo ainda mais significativo.”