Todos os dias, milhares de atividades acontecem nas operações da Aegea para que o saneamento continue transformando vidas. Algumas delas passam por canteiros de obras e mobilizam equipamentos e profissionais de diversas áreas. Outras acontecem em detalhes que, muitas vezes, nem aparecem — mas sustentam a confiança, a segurança e o cuidado com as pessoas. Por trás desse cotidiano, está a Cultura Aegea, que traduz, com seus talentos e comportamentos desejados, o jeito de ser da empresa.
Neste mês em que se celebra o Dia do Trabalhador, o Aegea Blog conversa com colaboradores que conectam os comportamentos da Companhia às suas rotinas. Histórias que mostram como as atitudes individuais dos mais de 26 mil colaboradores da Aegea geram impacto coletivo para os moradores das cidades atendidas.
Quando ir além faz parte do trabalho
No time de Engenharia de Operação, Amanda Lacerda encontrou mais do que uma ferramenta de trabalho: enxergou uma oportunidade de contribuir. Quando chegou à área, o Portal de Modelagem Hidráulica já existia. A plataforma reunia informações geográficas importantes para as unidades operacionais, mas Amanda percebeu que ainda havia espaço para evoluir.
“Eu poderia simplesmente utilizar a plataforma no meu dia a dia e seguir em frente. Mas senti a necessidade de melhorias, principalmente por ser uma implantação recente e com potencial de ir mais longe”, conta.
Foi a partir dessa percepção que ela decidiu se aprofundar no funcionamento do portal, entender novas possibilidades e aproximar pessoas para fortalecer a ferramenta. O resultado veio na prática: mais agilidade no acesso às informações, mais confiança para os times e mais segurança na tomada de decisões operacionais.
“Fiz daquilo uma causa minha porque acreditei no impacto que poderia gerar. Para mim, nesse modo de agir estão vários comportamentos desejados da Cultura Aegea: o foco na solução, que é tentar buscar algo que melhore os processos, e a autorresponsabilidade, que é quando enxergamos evolução não só para o nosso trabalho, mas para toda a Companhia.”
O cuidado que chega às pessoas
No Departamento Pessoal, Camila Paixão vive diariamente outro comportamento essencial da Cultura Aegea: o senso de dono. Em uma rotina marcada por processos, prazos e atenção aos detalhes, ela entende que cada entrega impacta diretamente a vida dos colaboradores. Reconhecer o papel de cada um no todo e zelar pela marca, visando a um futuro de sucesso para todos, são as principais características desse comportamento desejado.
“Na minha rotina, no processo de folha de pagamento, o senso de dono aparece principalmente na responsabilidade e no cuidado com cada entrega, porque sei o impacto que esse processo causa na vida dos colaboradores.”
Por trás de cada conferência, validação ou ajuste, existe um compromisso silencioso com quem está do outro lado. Camila reforça a importância de agir com responsabilidade sobre aquilo que está sob seus cuidados.
“Acompanhar os processos, validar informações com atenção, antecipar possíveis impactos e garantir que tudo seja entregue com segurança, qualidade e dentro do prazo.”
Cultura que se constrói nas atitudes
Embora atuem em áreas diferentes, Amanda e Camila têm algo em comum: ambas mostram que os comportamentos desejados da Cultura Aegea acontecem nas escolhas do dia a dia. Na iniciativa de melhorar um processo. No cuidado com uma entrega. Na atenção ao impacto que cada atividade gera para outras pessoas.
São atitudes que fortalecem não apenas os resultados da Companhia, mas também o sentimento de pertencimento entre os colaboradores que fazem o saneamento acontecer.