Os Programas de Mentorias para Recortes da Diversidade são elaborados pela Academia Aegea para alavancar habilidades fundamentais para a carreira dos colaboradores. Atua em duas frentes: Carreiras Negras e Carreiras Femininas.
Mariana Marquesini, coordenadora Comercial da Águas do Rio, é uma das integrantes da turma do Programa de Mentoria para Carreiras Femininas. Já cumpriu mais da metade da jornada de seis meses e diz que as mudanças são bastante perceptíveis.
Diversidade é um dos destaques do grupo
“Agora presto mais atenção aos meus pontos fortes, o que me fortalece, e a partir deles vejo onde posso melhorar”, afirma. Para ela, a diversidade do grupo é um dos grandes destaques da mentoria.
“Tem mulheres de diversas unidades da Aegea que trazem para o grupo realidades regionais diferentes, comportamentos diversos, outros olhares sobre uma mesma questão e tudo isso nos faz mais fortes, nos tornamos pessoas e profissionais melhores”, conta.
Dois tipos de Mentoria para Carreiras Femininas
Uma das vertentes da mentoria é para analistas, especialistas e supervisoras. As colaboradoras têm acesso a uma plataforma externa com várias capacitações e encontros chamados Workshops Catalisadores.
Nestes últimos, debatem oportunidades de desenvolvimento mapeadas no assessment realizado no início do programa. Estabelecem ainda troca de conhecimentos entre os participantes.
Outra vertente do programa é voltada para coordenadoras, como é o caso da Mariana Marquesini. A primeira fase é de autoconhecimento, também realizado com a avaliação inicial.
Depois, a mentoria se volta para o planejamento da carreira, que busca os pontos fortes e as possibilidades de crescimento.
Evolução constante
Na terceira fase são aprimoradas habilidades aceleradoras. Ao final, as participantes têm o encerramento do processo de coach de carreira aplicado ao longo da jornada. Na Aegea há nove anos, Mariana entrou como estagiária e fez o Programa de Trainee.
“A mentoria está contribuindo para a minha evolução, para que eu possa ter uma carreira mais estruturada. Agora sou uma pessoa mais flexível, consigo perceber melhor as necessidades dos outros e isso fortalece o trabalho em equipe”, diz.
Mentoria para Carreiras Negras
Desde agosto, Ana Paula Rodrigues Borges, também da Águas do Rio, participa de um dos grupos da Mentoria para Carreiras Negras. A jornada será de nove meses.
Os grupos se dividem em duas frentes. Uma para especialistas e supervisores, outra para coordenadores. Na primeira fase, todos realizam um assessment.
Recebem a devolutiva com fortalezas e oportunidades de aprimoramento, partindo então para uma série de workshops para letramento e desenvolvimento.
Depois, cada turma segue para sua jornada de autoconhecimento, gestão emocional e aperfeiçoamento de habilidades essenciais, pensados a partir do resultado das avaliações aplicadas.
Nas duas últimas etapas, os grupos se unem para estudo de caso, feedback individual e certificação. Durante a jornada, os gestores também são envolvidos e recebem letramento para se engajarem com o tema.
Aprendizados que fazem a diferença
“Tem sido incrível a mentoria, cada encontro traz muito aprendizado, muitas trocas e fortalecimento do nosso propósito”, conta a supervisora Comercial. Ana Paula começou a trabalhar em saneamento como leiturista. Foi para a Águas do Rio logo no início da atuação da unidade, em 2021.
“Era muito difícil em outras empresas, não se falava em inclusão, enfrentei muitas dificuldades, preconceito por ser mulher e negra”, afirma. “Agora estou vivendo o melhor momento da minha vida, tanto pessoal quanto profissional”, diz.
Além da mentoria, Ana Paula, graduada em Gestão de RH, está finalizando a graduação em Processos Gerenciais e uma pós em Gestão Ambiental.
“Sou grata ao conhecimento que estou adquirindo por meio da mentoria, hoje percebo que as dificuldades que enfrentava não eram pessoais, mas por questões estruturais da nossa sociedade”, afirma.
