Quando empresas assumem, na prática, o compromisso com a equidade de gênero, o impacto ultrapassa os muros corporativos e reverbera na sociedade. A ampliação de oportunidades, o desenvolvimento de talentos e a construção de ambientes mais inclusivos mostram que mudanças concretas também se consolidam por meio de políticas consistentes e decisões estratégicas.
Nesse contexto, a Águas do Rio recebeu o Selo Bronze – Empresa Parceira das Mulheres, concedido pela Prefeitura do Rio.
Compromisso que gera oportunidades
O certificado, entregue por meio da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres e Cuidados, reconhece a adesão da concessionária ao Programa Emprega Elas, iniciativa que conecta mulheres capacitadas em políticas públicas municipais a oportunidades no mercado de trabalho.
“A partir do momento em que uma empresa como a Águas do Rio abre portas para milhares de mulheres e incentiva o crescimento profissional delas, está ajudando a transformar perspectivas de futuro. A participação cada vez mais expressiva das mulheres no mercado de trabalho representa uma verdadeira transformação social”, afirmou Joyce Trindade, secretária municipal de Políticas para Mulheres e Cuidados.
Da inclusão ao impacto social
O propósito da Aegea é transformar realidades e construir um legado capaz de gerar impacto social duradouro e ampliar oportunidades. A Companhia tem como meta aumentar de 32% para 45% a presença feminina em cargos de liderança até 2030.
“O acesso à água e ao esgoto tratado impacta diretamente a vida das mulheres brasileiras, trazendo saúde para elas e suas famílias, mais dignidade e novas oportunidades de estudo e trabalho. Mas nosso compromisso vai além de levar saneamento para todas: queremos também mais mulheres atuando na operação e na transformação desse setor essencial para o desenvolvimento do Rio e do Brasil”, afirmou a diretora institucional da Aegea, Tatiana Vaz Carius.
Conexão com o mercado e desenvolvimento
O Emprega Elas funciona como um banco de talentos que reúne mulheres de diferentes formações e regiões da cidade, muitas delas em situação de vulnerabilidade social, promovendo a conexão entre candidatas qualificadas e vagas disponíveis.
Durante a cerimônia, realizada em 4 de março, na sede da empresa, na Praça Mauá, Zona Portuária do Rio, a Águas do Rio também assinou uma carta-compromisso, reforçando sua atuação na promoção da igualdade de gênero e no fortalecimento da presença feminina no mercado de trabalho.
A concessionária também avançou em iniciativas internas, como o programa Mulheres no Saneamento, voltado à construção de um ambiente mais equitativo e à ampliação de oportunidades de crescimento profissional. Entre as metas estão o aumento contínuo da participação feminina e o incentivo à formação de novas lideranças.
Transformação que começa dentro
Atualmente, a empresa conta com mais de 11 mil colaboradores diretos e indiretos, sendo mais da metade moradores de comunidades de sua área de concessão. Essa presença amplia oportunidades, aproxima a operação das demandas locais e contribui para a melhoria contínua dos serviços.
“Historicamente, muitos segmentos foram estruturados sem a presença feminina em espaços de decisão. Ampliar essas oportunidades é um compromisso com a justiça social, com o desenvolvimento do país e com a construção de um futuro mais igualitário”, concluiu Tatiana.
