O quarto dia da Semana da Mulher Aegea 2025 trouxe um debate inspirador sobre “Desafios e conquistas das mulheres na liderança no setor de saneamento”. Mediado por Luana Braguin, gerente Comercial da Corsan Aegea, o encontro reuniu mulheres que estão na linha de frente da gestão e inovação no setor.
Histórias de liderança e transformação
Bruna Buldrini, diretora-presidente da Ambiental Paraná, compartilhou como as mudanças constantes em sua vida moldaram sua trajetória profissional. Com 19 mudanças de endereço e experiências em diferentes cidades e países, ela destacou a importância da resiliência e da capacidade de adaptação.
Para Bruna, as oportunidades só surgem para quem está disposto a enfrentar desafios e entregar resultados consistentes. Durante sua jornada, ela precisou conciliar carreira e maternidade, criando seu filho sozinha e enfrentando barreiras como a falta de vagas escolares em cidades pequenas. Apesar das dificuldades, sua determinação a levou a superar cada obstáculo e a construir uma carreira sólida no setor do saneamento.
A inovação e o olhar sensível da mulher
Maraísa Mendonça, diretora-executiva das unidades Aegea em Santa Catarina, ressaltou a importância da sensibilidade feminina para a inovação no saneamento.
Com 23 anos de experiência, ela relembrou o impacto de sua presença em comunidades vulneráveis, onde a proximidade com as pessoas foi essencial para implementar mudanças estruturais. “A nossa natureza movimenta a vida, e nós somos mulheres movimentando a natureza”, enfatizou.
Desde o início de sua carreira, Maraísa precisou enfrentar desafios como ser a única mulher em reuniões dominadas por homens. Seu diferencial sempre foi a empatia e o propósito de transformar a vida das pessoas por meio do saneamento, o que a motivou a continuar crescendo e abrindo portas para outras mulheres no setor.
A força feminina como alavanca de crescimento
Priscilla Marchini, diretora de Relações Institucionais da Ambiental Paraná, abordou a importância da força feminina em momentos difíceis. Ela compartilhou um caso marcante em que, ao flexibilizar uma regra interna para ajudar uma funcionária vítima de violência doméstica, percebeu como pequenas decisões dentro das empresas podem transformar vidas.
Desde jovem, Priscilla aprendeu a não se vitimizar e a encontrar soluções para os desafios da vida. Mãe aos 20 anos, concilia carreira e maternidade com resiliência, mostrando que a liderança feminina vai além das competências técnicas: envolve sensibilidade e compromisso com o bem-estar das pessoas.
Pioneirismo e capacitação constante
Reginalva Mureb, diretora-presidente das unidades da Aegea em Santa Catarina, destacou sua jornada para ocupar um cargo de liderança no setor, majoritariamente masculino. Sendo a primeira mulher presidente na Aegea, ela ressaltou a importância de expressar seus objetivos e buscar apoio dentro da organização.
“As oportunidades surgem para quem está preparado e não tem medo de expor suas ambições”, afirmou. Advogada de formação, Reginalva precisou se reinventar para alcançar posições estratégicas. Observando os líderes ao seu redor, ela buscou mentores e capacitação constante, demonstrando que a preparação e o aprendizado contínuo são fundamentais para quem deseja crescer profissionalmente.
União e coragem para enfrentar os desafios
Samanta Takimi, diretora-presidente da Corsan Aegea, reforçou que a formação contínua e a união entre mulheres são essenciais para consolidar a liderança feminina. “O futuro da liderança feminina é a educação, a dedicação e o compromisso com a excelência”, pontuou.
Para Samanta, a jornada profissional exige não apenas qualificação, mas também coragem para enfrentar desafios e sair da zona de conforto. Seu conselho para as futuras líderes é nunca deixar de estudar e se atualizar, pois o conhecimento é a chave para garantir o reconhecimento e a valorização profissional.
O futuro da liderança feminina
As participantes foram unânimes ao destacar que a liderança feminina no setor de saneamento é um caminho sem volta. O compromisso da Aegea em ampliar a presença feminina nos cargos de decisão é um reflexo deste avanço. A meta de ter 45% de mulheres na liderança até 2030 reforça o compromisso da empresa com a equidade de gênero.
Ao final do evento, Luana Braguin destacou a importância de cada mulher reconhecer seu valor e ocupar os espaços que desejar. “O lugar da mulher é onde ela quiser estar”, concluiu.
A Semana da Mulher Aegea 2025 termina na sexta, dia 14, com o tema “Impacto do serviço na vida das mulheres”. Acompanhe os melhores momentos aqui no Aegea Blog na segunda, 17 de março.
