A Semana da Mulher Aegea 2025, que começou nesta segunda e vai até 14 de março, traz uma série de debates e reflexões com vivências e experiências de profissionais da Aegea e convidadas. O primeiro tema da programação foi “Equidade de gênero no ambiente corporativo: onde estamos e para onde vamos?”.
A live foi conduzida por Édison Carlos, presidente do Instituto Aegea, que discutiu os avanços e desafios na busca por um ambiente mais justo e igualitário. Ele enfatizou a importância que o tema tem para a Aegea, envolvendo todos os colaboradores, desde a alta liderança da empresa. “O Respeito Dá o Tom é o programa mais transversal da Aegea, faz parte da nossa agenda diária”.
Confira abaixo os principais momentos.
O papel do respeito na equidade de gênero
Camila Valverde, diretora da Fundação ArcelorMittal
Camila Valverde iniciou a sua fala destacando a importância do respeito como base para qualquer avanço na equidade de gênero. Parabenizou a Aegea pela escolha do nome do programa de diversidade e equidade, o Respeito Dá o Tom. Com uma trajetória marcada pelo trabalho em grandes empresas e organizações como o Pacto Global da ONU, ela enfatizou o papel das redes de articulação, como o Movimento Mulher 360 e o Elas Lideram, para impulsionar mudanças no setor empresarial. Camila reforçou que o segredo para o sucesso das empresas está na conexão entre discurso e prática: não basta assumir compromissos públicos, é essencial garantir que as mulheres tenham oportunidades reais de crescimento nas corporações.
Equidade como uma questão ética
Ana Carracedo, diretora de Integridade da Aegea
Ana Carracedo abordou a equidade de gênero como um tema essencialmente ético. Segundo ela, garantir direitos, remuneração e oportunidades iguais para todos não é apenas uma questão de compliance, mas um dever social e organizacional. Ela destacou o papel da área de integridade na fiscalização e promoção de políticas, como o programa Respeito Dá o Tom, que garante que os princípios de diversidade e inclusão sejam respeitados dentro e fora da empresa. Além disso, ressaltou a importância de conscientizar não só os colaboradores, mas também os fornecedores e parceiros da Aegea.
Liderança feminina e redes de apoio
Cláudia Piunti, diretora Administrativa e de Suprimentos
Com mais de 30 anos de carreira em setores predominantemente masculinos, Cláudia Piunti compartilhou sua experiência e reforçou a importância das mulheres se posicionarem de forma firme e estratégica no ambiente corporativo. Segundo ela, o autoconhecimento e a rede de apoio são fundamentais para que mais mulheres conquistem espaços de liderança. Cláudia também ressaltou o compromisso da Aegea em garantir que seus fornecedores estejam alinhados com as práticas de diversidade e inclusão da companhia.
A importância do exemplo e da inclusão
Márcia Costa, vice-presidente de Gestão de Pessoas da Aegea
Márcia Costa destacou a importância do exemplo na transformação cultural dentro das empresas. Contratada para a vice-presidência da Aegea aos 58 anos, ela vê sua trajetória como um reflexo da política de inclusão genuína da companhia. Márcia enfatizou que a equidade não se trata apenas de contratar mais mulheres, mas de criar um ambiente onde todas possam se desenvolver e alcançar seu potencial máximo. Ela também reforçou a necessidade de mentorias e programas de desenvolvimento para dar suporte às colaboradoras em suas jornadas profissionais.
A responsabilidade compartilhada de avançar
A live encerrou com reflexões sobre a necessidade de homens e mulheres trabalharem juntos para construir um ambiente corporativo mais justo. Como pontuou Ana Carracedo, muitas vezes as próprias mulheres internalizam padrões de desigualdade e precisam ser incentivadas a ocupar seus espaços. A mensagem final foi clara: a equidade de gênero é um compromisso contínuo que exige ação, diálogo e, acima de tudo, respeito.
Acompanhe a programação completa da Semana da Mulher Aegea 2025 no Aegea Blog e participe desta discussão essencial para o futuro das organizações!
Programação da Semana da Mulher Aegea 2025
📅 11/03 – 16h
✅ Saúde Mental e Equilíbrio de Vida no Ambiente Corporativo
📅 12/03 – 16h
✅ Mulheres na Infraestrutura – Diversidade como Estratégia de Inovação no Saneamento
📅 13/03 – 16h
✅ Desafios e Conquistas das Mulheres na Liderança no Setor de Saneamento
📅 14/03 – 16h
✅ Impacto do Serviço na Vida das MulheresAcompanhe as postagens sobre as palestras aqui no Aegea Blog.
