Eles cursaram Engenharia, Direito, Ciências Econômicas e Administração. Têm entre 23 a 30 anos de idade e vêm de 16 estados brasileiros diferentes. São 28 mulheres e 16 homens. A maioria já vem com um pouco de experiência. Em comum, também a garra que fez com que fossem escolhidos entre 13.579 inscritos – um número recorde nos processos da Aegea.
“Foi o maior número de inscritos em uma edição do programa de trainee e demonstra a relevância que a empresa tem no mercado. Fizemos uma divulgação em massa muito forte em jornais locais, rádios, de forma mais assertiva. Um dado que chama a atenção é ter trainees de locais onde a Aegea não tem unidade, como Minas Gerais, com cinco trainees”, afirma Maria Rafaeti Carvalho, especialista de RH da Aegea.
Propósito da Aegea contou na escolha de candidatas
Entre os selecionados, jovens que já trabalhavam na Aegea. “Eu sou de Sinop e trabalhava na unidade da Aegea da minha cidade, quando ouvi falar do programa de trainee, da estrutura e suporte oferecidos, eu pensei – é isso que eu quero! Quando mostraram as estatísticas e vi que estava entre os finalistas, me senti muito realizada”, conta Dyulia Passos, engenheira civil, que se apaixonou pelo saneamento no primeiro estágio que fez.
“Nunca tinha ouvido falar da Aegea, quando fiquei sabendo do programa de trainee, vi o propósito da empresa, o plano de crescimento de longo prazo, o acolhimento da diversidade de cada localidade, eu resolvi participar por meio da página do Linkedin. Foi o único processo que eu participei, pois quero deixar um legado de transformação para o Brasil”, conta a mineira Ana Clara Fernandes Alves, advogada.
Douglas Freire Bernardo, formado em engenharia, sonhava trabalhar com saneamento. “Sempre ficava de olho nas vagas e oportunidades, e quando descobri o de trainee da Aegea, me inscrevi. Até agora a ficha ainda está caindo, cada e-mail que eu recebia das aprovações, eu vibrava, pois tinha muita gente qualificada. Quando veio o resultado, foi demais, gratificante”, diz ele, que é do Rio do Janeiro, formado em engenharia.
Processo seletivo e formação de novos líderes
A seleção foi feita a partir da formação que a Aegea precisava. No processo, teve games, teste de raciocínio lógico e, quem passava por esses filtros com notas acima de 50%, ia para a dinâmica de grupo. Nesta fase, ficaram mais ou menos 900 pessoas. Depois, 200 foram para o painel com gestores de onde foram escolhidas 76 pessoas para a banca final com o NAG, o Núcleo de Apoio à Gestão da Aegea, que faz a curadoria do programa.
“Essa turma, como todas as outras, veio acompanhar o crescimento da companhia. A ideia é que esses jovens, ao final do programa, assumam posições relevantes na companhia – o grande foco é formar novos líderes. Em 18 meses, eles precisam estar expostos a um desenvolvimento que contribua para esse objetivo”, explica Vanessa Favaretto, gerente de Educação Corporativa da Aegea.
Os trainees são o futuro da companhia
“Estamos construindo os líderes do futuro, tem a ver com os objetivos da Aegea, com o plano de negócio e de expansão. Cada um tem um papel nesse processo – o trainee entendendo sua responsabilidade, o gestor sendo o grande parceiro na formação dos trainees, e a Academia Aegea trazendo as iniciativas que consigam abarcar o desenvolvimento que o trainee precisa ter para conseguir formar esse líder no final do programa”, afirma Vanessa.
Não foi colocado limite de idade, como nos processos anteriores, e nesta última edição a Aegea trabalhou mais com a cultura da empresa, de respeito à diversidade.
Inclusão e respeito à diversidade
“O que importa é a competência, o potencial, a capacidade que a pessoa tem. O processo teve um olhar para a inclusão, nós divulgamos em comunidades, quantos anos de formado, não questionamos o idioma, então teve uma abertura maior, uma oportunidade para o grande público participar, esse foi um dos grandes diferenciais em relação aos outros programas de trainee”, diz Maria Rafaeti Carvalho.
Recepcionados pela equipe de Gestão de Pessoas em São Paulo no dia 3 de abril, tiveram uma integração presencial, conheceram a estrutura institucional e estratégica da empresa, o Núcleo de Apoio à Gestão. Conversaram com os vice-presidentes regionais e executivos da Aegea para entenderem o funcionamento das operações. Duas ex-trainees vão apresentar trabalhos desenvolvidos durante o programa.
Modelo Operacional Aegea nas unidades
Depois da imersão e do encerramento com o time de operações financeiras, os trainees vão para as unidades e começam a executar o plano de rotação, conhecendo de perto como funciona o MOA, que é o Modelo Operacional Aegea. Os 44 jovens serão distribuídos entre os estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Manaus, Teresina, Ceará e Rio Grande do Sul.
