Com a proximidade do 25 de julho, o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-americana e Caribenha, os eventos voltados à interseccionalidade das temáticas de gênero e de raça têm ganhado espaço na mídia e na agenda das empresas.
Para entender a importância de eventos assim, basta olhar para as estatísticas do mercado de trabalho, principal foco dos debates.
O mercado de trabalho para os negros em números
Dados do segundo semestre de 2023, divulgados pelo Dieese, mostram que os homens e mulheres negras são maioria no mercado de trabalho, representando 54,5% da população total. Mas grande parte não tem carteira de trabalho assinada – entre as mulheres negras, são 46,5% na informalidade.
O rendimento salarial também fica bem abaixo do que os homens não negros e as mulheres não negras: para elas, o salário é 38,4% menor e eles ganham 40,2% menos.
Quando se trata de cargos de gerência e direção, a desigualdade é enorme: apenas 2,1% de mulheres negras e homens negros ocupam cargos de alta liderança.
Transformando desejos em ações
É para combater desigualdades como essas que as atividades ligadas ao tema ocupam a agenda das empresas.
A Aegea, que inclui as pautas racial e de gênero em seu planejamento estratégico, inclusive com compromisso sustentável atrelado a resultados financeiros, tem participado ativamente das discussões, liderada pelo Programa Respeito Dá o Tom.
Práticas que mudam vidas
No final de junho, a Aegea foi a anfitriã da 3ª Reunião de Empresas Signatárias do Pacto de Promoção da Equidade Racial. Para transformar desejo em ação, a iniciativa propõe implementar um protocolo ESG racial para o Brasil, trazendo a questão para o centro do debate econômico e atraindo a atenção de toda a sociedade.
O objetivo é combater as desigualdades raciais, estimulando maior equidade e justiça social por meio da adoção de práticas afirmativas, na melhoria da educação e na formação profissional.
Índice ESG de Equidade Racial
Por meio do pacto, foi criado o índice ESG de Equidade Racial (IEER), que avalia o equilíbrio racial dentro das companhias a partir de informações do banco de dados das empresas e de bases públicas.
As empresas signatárias têm acesso a métricas e metodologias para trabalhar com as questões raciais e promover a equidade. Signatária desde março deste ano, foi a primeira reunião de trabalho da Aegea no pacto.
Compartilhando informações
“A partir do momento que fizemos a adesão, começamos a compartilhar as informações sobre as ações de gestão de pessoas e de investimento social privado que estamos fazendo. Depois de um ano de aplicação da metodologia de coleta de dados do IERR, em março de 2025, já teremos os primeiros resultados, com indicadores. Tem uma etapa de auditoria e certificação das informações prestadas por meio de empresas certificadoras reconhecidas”, afirma Marina Rodrigues, gerente de Sustentabilidade da Aegea.
“A ideia não é criar um ranking entre as empresas, mas sim apontar caminhos para melhorias, com números e indicadores que vão orientar a estratégia”, complementa.
Respeito Dá o Tom: pioneirismo da Aegea
“Como a Aegea foi pioneira no setor de saneamento ao criar o Programa Respeito Dá o Tom, em 2017, em nossa estreia no Pacto de Promoção da Equidade Racial apresentamos as boas práticas que vêm sendo implementadas”, explica Keilla Martins, responsável pelo Programa RDT.
“Uma das boas práticas muito elogiada na reunião foi a aplicação do censo. Realizado em 2018 na Aegea e em 2019 na Águas de Manaus, permitiu balizar todo o planejamento estratégico do RDT. Foi importante para entender onde estavam as pessoas negras na Aegea e quais eram suas necessidades”, diz.
Comitês locais do RDT
O RDT atua em três pilares: empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento. O engajamento dos colaboradores é incentivado no dia a dia das concessionárias por meio de comitês, presentes em todas as regionais. São 14 ao todo, de norte a sul do país, com atuação descentralizada, que contam com suporte da gestão corporativa do programa.
“Importante reforçar que o trabalho que os comitês realizam nas pontas vai de encontro às melhorias que a diretoria busca no corporativo.É um trabalho de conscientização constante, feito com protagonismo local e é o que sustenta o RDT”, lembra Keilla.
Entre as atividades, estão rodas de conversa, dicas de leitura, o Cine RDT, com indicações de filmes ligados à temática, exposições de arte e letramento por meio de lives, vídeos e séries, entre outras ações.
Agenda transformadora
Segundo elas, participar do Pacto de Promoção da Equidade Racial ajuda a Aegea no caminho de fortalecimento e maturidade para o Programa RDT, com a troca de ideias e boas práticas.
Outra questão importante é marcar a presença da Aegea e do RDT em diversos fóruns especializados, como o RH Rio, realizado em junho. “São discussões muito qualificadas em relação a essa temática e estamos bem posicionadas. A Aegea tem uma avaliação muito positiva no mercado em função de suas atividades por meio do RDT”, pontua Marina.
Keilla Martins representou a Aegea e o RDT também no lançamento da campanha Julho das Pretas – Eu, Mulher Preta. A convite da Subsecretaria de Políticas Públicas para Promoção da Igualdade Racial, em Campo Grande (MS), falou sobre a atuação do Respeito Dá o Tom e dos desafios de ser mulher preta na sociedade atual.
Pacto das Pretas
Outro destaque entre os eventos é o 3º Fórum Pacto das Pretas, promovido pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial, que vai acontecer em 25 de julho, em São Paulo, no Teatro do Sesi. Keilla vai representar a Aegea no debate Vozes Fortes e Corações Cuidados – Um Painel sobre Saúde das Mulheres Negras.
O Fórum Pacto das Pretas acontece anualmente em julho porque o mês representa a resistência da mulher negra. É um marco histórico e social desde 1992, por conta do Dia Internacional da Mulher Negra Afro Latino-americana e Caribenha.
A Aegea é patrocinadora do evento deste ano e da próxima edição, em 2025, pois ele traz a interseccionalidade entre gênero e raça, temas prioritários para a empresa.
O Aegea Blog vai acompanhar o evento e trazer os detalhes do evento e sobre o Julho das Pretas, acompanhe!
