A diversidade não entrou na pauta da Aegea apenas no discurso. Virou meta, indicador e compromisso público. E foi justamente esse movimento que colocou a Companhia entre as Melhores Empresas Líderes em Diversidade 2026, em reconhecimento promovido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
A premiação destaca empresas que desenvolvem ações concretas de promoção da equidade racial no ambiente corporativo. No caso da Aegea, o reconhecimento veio pela combinação entre estratégia, metas e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas negras e mulheres.
Quando diversidade também vira compromisso financeiro
Um dos pontos que chamou atenção na premiação foi o pioneirismo da Companhia ao atrelar metas de diversidade racial a instrumentos financeiros. Em 2022, a Aegea formalizou a primeira emissão, no Brasil, de títulos de longo prazo ligados a metas de diversidade racial em cargos de liderança — operação inédita para empresas de saneamento na América Latina.
Os Sustainability-Linked Bonds estabeleceram compromissos de ampliar para 27% a participação de pessoas negras em posições de liderança e para 45% a presença de mulheres até 2030. Mais do que estabelecer metas, a iniciativa colocou o tema da equidade racial no centro da estratégia de negócio da Companhia.
Um programa criado para transformar cultura
Outro destaque reconhecido pela premiação foi o Respeito Dá o Tom, programa criado pela Aegea em 2017 para promover equidade racial e de gênero dentro da Companhia.
A iniciativa atua em três frentes principais: empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento, com ações voltadas à atração, retenção e crescimento profissional de pessoas negras e mulheres.
Hoje, cerca de 20 comitês locais atuam nas unidades distribuídas pelos mais de 800 municípios onde a Companhia está presente, fortalecendo ações de inclusão nos territórios atendidos.
Reconhecimento que vai além do ambiente corporativo
Para Marina de Castro Rodrigues, gerente do Instituto Aegea, a promoção da equidade racial está diretamente conectada ao impacto social gerado pela Companhia.
“Em uma empresa que presta um serviço público ainda tão deficitário no Brasil, a promoção da equidade racial é parte da estratégia de negócio da Companhia e do compromisso com as pessoas e os territórios onde a Aegea opera. Esse reconhecimento reforça a importância de manter uma agenda contínua de desenvolvimento, inclusão e fortalecimento de um ambiente de trabalho pautado no respeito à diversidade”, afirma.
A cerimônia foi realizada no dia 13 de maio, na sede da Amcham, em São Paulo. A Companhia foi representada pela equipe do Instituto Aegea: Marina de Castro Rodrigues, Millene de Souza e Bruna de Lima Trajano. A Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial reúne empresas e instituições comprometidas com a promoção da inclusão racial e com o enfrentamento ao racismo na sociedade e no ambiente corporativo.
