Desde que nasceu, em 2010, a Aegea já tinha em missão ir além da infraestrutura básica, tornando-se uma agente de transformação social. Isso se reforçou há oito anos, em setembro de 2017, com o Programa Respeito Dá o Tom, uma iniciativa que se tornaria a espinha dorsal do compromisso da empresa com a diversidade, igualdade e inclusão.
Para a Aegea, mais do que um programa, o Respeito Dá o Tom é a materialização de um propósito: entender que o saneamento básico é, em sua essência, uma ferramenta poderosa de construção da equidade e inclusão social e que uma empresa diversa é mais humana, criativa e mais capaz de criar inovação para um mundo melhor.
Pilares que sustentam a mudança
O programa se apoia em três pilares fundamentais:
- EMPREGABILIDADE, que foca na geração de oportunidades;
- DESENVOLVIMENTO, que trabalha a disponibilização de cursos de aprimoramento;
- RELACIONAMENTO, que atua na sensibilização por meio de atividades e ações para disseminação de conteúdo relacionados à questão racial a todos os colaboradores, além de parcerias e participação em iniciativas empresariais externas para fomentar a questão.
Resultados que falam por si
Ao longo destes oito anos, as conquistas do Respeito Dá o Tom somaram grandes resultados à história da Companhia. Até o momento, são mais de 80 profissionais no Programa de Mentoria para Mulheres e Pessoas Negras; mais de 65% dos colaboradores, que são alunos do curso de ensino superior de Processos Gerenciais com Ênfase em Saneamento, são autodeclarados negros; mais de 120 horas de treinamento sobre mentalidade financeira étnico-racial para todos os colaboradores; mais de 180 ações como rodas de conversa, palestras e materiais informativos, e mais de 420 horas de letramento étnico-racial no momento de entrada do novo colaborador na empresa.
Para celebrar tudo isso, convidamos você a percorrer a linha do tempo com os marcos, aprendizados e sonhos que se tornam realidade todos os dias, da alta liderança da empresa às comunidades atendidas de Norte a Sul do Brasil.
Nossa história: a semente plantada pela liderança
A Aegea completa 15 anos com uma história construída sobre alicerces sólidos de responsabilidade social. Desde seus fundadores, a empresa carrega no DNA a compreensão de que seu papel vai além das tubulações e estações de tratamento. O acesso à água e ao esgoto tratados é um direito fundamental e um vetor de dignidade, saúde e desenvolvimento.
Nesse contexto, a diversidade sempre foi vista pela liderança não como um tema lateral, mas como central para o negócio. Como falar em servir com excelência a um país tão plural sem espelhar essa pluralidade – que a Aegea considera um de seus talentos, o de brasicidades – dentro da empresa? Foi desse questionamento estratégico e da visão clara da alta liderança que o programa nasceu, fruto de uma convicção genuína de que era preciso agir com intencionalidade para mudar realidades.
O compromisso, desde o primeiro dia, foi traduzir valores em ação. Para a Companhia não bastava discurso; era necessário criar estruturas, metas e, principalmente, escuta.
Ação concreta nos territórios e na cultura
Hoje, o Respeito Dá o Tom é uma rede pulsante de comitês locais espalhados pelas mais de 890 municípios onde a Aegea atua. É um programa vivo, que aprende com cada região e se devolve em forma de oportunidades. Como bem destaca Édison Carlos, presidente do Instituto Aegea:
“Nosso compromisso se transforma em ação por meio de um conjunto de iniciativas que acontecem nos territórios em que atuamos e são geradas pelos comitês das unidades que estão espalhadas por todas as regiões do Brasil. Nossos programas sociais são amplamente reconhecidos no mercado e entre eles está o Respeito Dá o Tom, que promove informação e iniciativas concretas de sensibilização, letramento e treinamento para os nossos colaboradores e parceiros, além de gerar oportunidades de desenvolvimento para as comunidades atendidas, com foco especial em profissionais negros e mulheres.”
Diversidade como estratégia
As múltiplas frentes de atuação do Respeito Dá o Tom:
- Letramento e sensibilização: workshops, palestras e grupos de discussão levam para todos os colaboradores a importância do tema, combatendo vieses inconscientes e construindo uma cultura de respeito.
- Metas e mensuração: Aegea assumiu publicamente, por meio dos Sustainability-Linked Bonds (SLBs), a meta de aumentar de 32% para 45% a presença de mulheres em cargos de gerência para cima até 2030.
- Programas estruturantes: mentoria e programas de trainee com foco em raça e gênero garantem que o desenvolvimento de talentos seja uma prioridade estratégica.
- O Impacto no Território: o programa entende que a transformação precisa ultrapassar os muros da empresa. Entre muitas ações promovidas em Manaus, por exemplo, foram realizadas qualificação de mulheres para se tornarem encanadoras, uma profissão historicamente masculina. No Rio de Janeiro, as capacitações nas comunidades geraram oportunidades de emprego para os moradores. Em Teresina, foi dado apoio a mulheres empreendedoras da culinária local.
Dessas iniciativas surgem histórias inspiradoras, como a da Senhorita Chocolate, que participou de uma das capacitações, transformou seu talento em um negócio próspero e hoje é uma das fornecedoras da Águas do Rio. Essas vitórias mostram que a diversidade se constrói de fato quando é gerado impacto real na vida das pessoas.
Como explica Keilla Martins, coordenadora do Programa Respeito Dá o Tom, isso vai muito além de simbologia:
“Na Aegea, o Respeito Dá o Tom é um programa nascido da alta liderança que vem crescendo e se fortalecendo há oito anos, e isso faz toda a diferença. Temos metas, programas de mentoria e trainee com foco em raça e gênero, e números de diversidade racial como critério de avaliação. Isso não é simbologia, é estratégia.”
Um futuro construído junto
O RDT quer continuar construindo um ambiente de pertencimento genuíno, onde cada colaborador, independente de sua origem, identidade ou história de vida, se sinta não apenas incluído, mas valorizado, seguro e com espaço para ser quem é.
Para fora da empresa, quer estar cada vez mais integrado à sociedade: seguir levando para os territórios mais vulneráveis não apenas saneamento, mas também portas de entrada para o mercado de trabalho e desenvolvimento econômico local.
“O Respeito Dá o Tom trabalha para que a diversidade não seja apenas um número, mas uma transformação cultural. Isso significa sensibilizar lideranças, criar espaços de escuta e garantir que pessoas negras estejam em posições de decisão”, diz Keilla.
“Celebrar oito anos do RDT é celebrar cada colaborador que se abriu para aprender, cada líder que revisou suas práticas, cada mulher que conquistou um novo espaço, cada profissional que viu na Aegea um lugar para crescer e cada comunidade que sentiu o impacto positivo do nosso trabalho”, complementa. “É a celebração de um compromisso que começou no topo e agora ecoa em cada canto da empresa e ressoa nas comunidades que servimos. O amanhã que estamos construindo é mais diverso, mais justo e mais respeitoso. E temos muito orgulho disso! Parabéns a todos que fazem parte desta jornada! Que venham muitos mais anos de evolução, com respeito e acolhimento. E que cada um de nós continue sendo parte ativa dessa transformação!”, finaliza.
